目前待業有半年了，但高職是學設計的。想請問轉設計工作會錄取嗎?有自行上網查有關設計的作品，怕自身作品不符合業界需求。想詢問老師我該怎麼做呢

1. 工作中、職務：PM 2. 最近離開了工作10年多的公司，原因是原公司開始縮編，未來有收編的風險，另一方面是希望能增加薪資，的確後來在新公司談到不錯的薪水，但進入新公司發現工作氣氛嚴肅，且加班嚴重，目前感到無法適應，但又怕來不到一個月就離職，是否對履歷有影響。懇請各位提供建議。

小弟目前在電子代工五哥中的某一家系統廠工作 年資十年 有Android軟體開發經驗，多益550左右、日文N2程度 目前主要是從事Android軟體的開發工作，因為年初主管退休被轉調部門 以前的部門專案並沒有排很滿，所以只是偶爾加班的程度，並沒有出差 轉調後的部門變成幾乎每天加班（已經近三個月都在加班），且今年出差總時長已經超過一個月，加上最近這個部門又離開了幾位同事跟主管，所以業務量大增，假日也要待命處理問題 每天在軟體的debug問題讓我變的很容易焦慮跟緊張，有了轉職的念頭，希望有可以善用當前軟體開發的經驗但是不用寫code的工作方面的建議 謝謝🙏

從事工作已13年，擔任主管職已7年，但因公司待遇較同行差，所以導致公司流動率高，因流動率高，於基層時總是要吃下離職同仁的舊案，雖然辛苦，但也很快的獲得晉升主管。擔任主管後，雖盡心盡力，但因公司待遇問題，總是被離職人員發好人卡，也因待遇問題，人員編制總是補不齊，補上了又有人員離職，近期也因待遇問題，面臨補不到人的困境。 已多次與公司反應待遇需提高，但公司似乎ㄧ意孤行，無法改善。 基本上本人因升上主管職，自認爲自己可接受公司的待遇，但因下屬因待遇問題離職，導致我一直輪迴的收拾殘局導致很累心。（殘局爲理賠案件，無法忽視，原則上需每件都需與客戶對應處理） 故想請問各位前輩，是否要轉行到別家公司發展從基層做起？ 還是留在原公司繼續擔任主管職？

1.目前是在職中 2.考量到個人能力及經濟能力，只能領基本薪資 3.目前主管對我的態度並不是很友善，請問我是否需要什麼改變？ 4.我是否可以先尋找其他職缺投遞履歷表，或是看其他是否可以轉調的單位？

近期將從食品廠離職，因看到哥哥在龍頭電源製造商任職，決定從食品廠轉職科技業，但因哥哥是工程師，雖然我只是應徵作業員，但沒想到應徵護國神山被拒絕面試，是否代表其他科技業沒任何機會，只能在從事食品廠工作。

關於人資篩履歷是不是會就沒看到履歷,未讀未回 如題我一直在想是不是年紀問題優先在篩選年紀時被篩掉,他們徵才方可以濾年紀嗎?不然明明職缺就開著昨天投了沒讀隔天也就是今天徵才方又在更新一次職缺內容有需要再投一次履歷嗎？

目前現職在傳統產業擔任人資人員，入職一週左右，但主管對新人教學不太友善，我很害羞敏感，到新環境要適應學東西！ 所以我喜歡按照自己的節奏步調，慢慢摸索包括工作人際關係，但主管等不及每天都在不停提醒要跟大家聊天，連中午休息也不忘提醒！ 我已經有點受不了了，想轉職也想過自己的個性是不是不適合人資，想轉職其他工作但不知道自己適合什麼工作！

目前工作中，中部人，私立研究所，無四大經驗及會計事務所經驗，英文略懂目前無法直接溝通，目前職位是需負證交法責任的財務主管，實際管理集團7家公司，財務主管年資超過5年，年紀即將邁入4字頭。因老闆很小氣每次調薪只調一點，也只把員工都當工具人，實在很想有機會時轉職，但因本人有很多貸款壓力，每月房貸貸款要付5萬元，加養小孩養全家，年薪一定要130萬以上才夠，不知是否找什麼方向的工作才好？或轉職是否較好？

最近要從食品廠作業員離職，想要轉職尋找科技業作業員的工作，但因我以往工作都是食品廠經驗根本沒有科技業的經驗，也沒有無塵室經驗，最近在104看到有人力顧問公司幫一家嘉義縣上市科技廠正職代招，像我這種沒任何科技業經驗的求職者，請人力顧問幫我送履歷是否會不會比我親自投遞還有機會通知面試。