目前就業中，在有規模的公司，常常覺得無法突破組織，比如我的上面主管是管理部，但他常常讓我背鍋 我完全無法直接跟他的長上溝通

我目前面試得到一份新工作，已約定好報到時間，他們也有說報到時要帶什麼，但只有口頭offer，沒發錄取通知，這樣我擔心萬一向原公司辭職，然後新公司又反悔錄取會有兩頭空的情形，原公司那邊已經做一年，離職要20天前提出，不知道該怎麼做會比較好

原本做督導很開心可以在居服員跟案家中喬事情很有成就感但是呢？評鑒要求好多不現實的規定越來越難做了，而且現在 照顧服務員也很難掙到人居家越來越難做了。

我目前是做洗碗工的工作，目前是兼職已經做一年多，後來因想排班穩定尋求其他餐飲正職工作，很多面試官都會問會不會拿菜刀，我說不會，要嘛開出薪水最低要嘛就不太錄取。 我目前工作的地方除了備料，其他崗位都不會拿到刀子，就算備料也只是切食材給其他崗位用。我該怎麼做去應徵餐飲業錄取率會變高？ 我不是讀餐飲出來的，但是因為我喜歡休平日，而且在洗碗工作已建立自信心，會想一直做餐飲工作

在一間快速成長的電商新創公司，目前已經有500人規模，公司沒有所謂"內稽內控"可言。公司沒有"階級職稱" 但知道自己大約中階主管角色，帶領約15人團隊，直屬即是兩位老闆(合夥人)。 老闆們總是非常忙碌，不想多花時間了解部門營運細節，不了解他們的期待，目前我只能就自己對的事情著手，且兩位老闆不喜歡釐清責任歸屬，讓我很困擾。

在今年2月遇到詐騙結果帳戶變人頭戶被凍結 目前正在等待檢察官通知，在這段時間還是要工作，遇到的公司基本上都是新轉，那本人名下帳戶都被凍結，後來想想不知道可不可以使用家人的銀行卡領薪水

前陣子收到一直以來很夢想的OFFER 但不知道哪根筋不對，原本的公司一留我，我就直接拒絕掉了夢幻OFFER... 拒絕原因: 原公司提供升薪+工作內容調整，主管也對我很好，加上又是原本熟悉的環境，腦裡就冒出一個想法【這是我的舒適圈，我想待在這裡】 拒絕後續: 夢幻公司的HR直接已讀我，後續去看他們公司，似乎是已經找到人了，因為是新部門所以目前只打算招2人，我想短時間內我想回去也回不去了 問題: 想問如果在現階段回不去的情況下，如果明年再重新應徵一次會因為之前有拒絕過所以被黑名單嗎 ? 因為真的很後悔沒有去...一直待在舒適圈覺得自己很軟爛 工作內容雖然有調整但整體來說沒有甚麼挑戰空間...

銀行貸款起步二年TOP轉外商銀行理財資歷11 年TOP轉理財主管三年轉富x克林高資產客戶業務經理年收150-180萬 希望職涯後期傳承一身功夫及留個不錯的名聲

- 對話重點內容整理 1. 2024年9月27日的訊息中，主管明確表示： 「你的10月份班表直接從分店那邊排喔」 「因為現在那邊還需要你支援，你的排班大多都在那邊」直接排這樣就不用兩家店喬來喬去了」 這表示你從10月起的排班完全由信義店負責，總店幾乎沒再安排你班表。 2. 這是單方面調動，且你當下只是配合，沒有明確表達同意或簽署調職書面文件。 但我打卡都在總店 我也離職了 但總店那邊也找到人 這會讓讓我感覺是很早是要逼我走的狀態

1.剛離職 再走調解 2.為何調解律師連薪資架構都不懂？為何調解律師聽到用禮卷付薪資 卻沒用專業素質制止 3為何調解櫃檯可以叫律師不要理我們的委託人 繼續進行調解呢？ 4.明知道沒薪資明細 怎麼還可以說薪資沒問題呢 連個工作日誌也沒有 只有打卡表 就能斷定這一切嗎？ 5當天下大雨 臨時趕不到 你們應該可以延期 或是等我們一下吧 如果在路上出狀況 我就不用調解咯 直接去玉皇大帝那邊調解更快 他看得比較仔細 而不是一直咄咄逼人 不解釋清楚一直問 就像嚴刑逼供似的 6這樣可以檢舉委員會嗎 7會被狹怨報復嗎