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● 諮詢主題：職涯方向釐清 ● 工作年資：4年 大學實習人資 * 2年 半導體生管 * 2 月 (因為想做自己喜歡的工作顧轉人資) 半導體人資 * 0.5年 (覺得薪水真的差太多太少了所以又轉回生管) 半導體生管 * 1年 (朋友推薦獵頭薪資不錯跟生管差不多轉獵頭) 半導體獵頭 * 1.5年 (業績達不到標,資遣,剛好想轉回企業人資)  --- 先投遞數多間in-house人資 , 都沒有拿到 offer , 後轉投生管工作 前三大網通廠 NPI導入專案經理 * 0.5年 (目前在職中,薪資不錯,但最近又想回去做人資) ● 身份：在職 (學歷：私立企管大學 / 私立碩士工管) ● 詳述目前遇到的一個職場/求職問題： 我目前在從事新產品專案經理的職務，雖然這份工作並非我真正感興趣的領域，但就我的科系背景(碩士工管)來說，這樣的職位算是合理的發展方向。 近期因為我具有身心障礙身份，找到一份半導體人資相關的一年期約聘職缺 (否則在先前找正職人資都找不到) 。其實在大學時期，我曾在人資部門實習過，對這份工作的內容非常有興趣，也一直希望有機會能朝這個方向發展。 不過，我也擔心如果選擇這份約聘職務，一年後結束卻沒有轉正機會，會讓我再次陷入求職的不穩定狀態。 另一方面，我目前的職位是在網通產業前五大的企業擔任專案經理。雖然工作內容不完全符合我的興趣，但畢竟是相對穩定且履歷上相當具代表性的職位，也擔心一旦離職，未來可能難以再回到這樣的職位或產業。 我現在正在思考，我目前三十二歲了，該不該為了興趣嘗試新的方向，還是應該繼續留在現職，維持穩定與未來的可轉職。 目前是在新竹但預計三年後會轉回台中工作，也都有列入考量，聽說台中人資薪資好像也不太高，希望各位可以幫忙解惑

各位好 本人26歲，有三年在區域醫院擔任行政人員的經驗，目前錄取區域醫院人力資源部行政人員，主要負責考勤的部分，想詢問有人資相關的前輩，excel需要到出神入化的地步嗎？（因本人excel沒有很厲害），需要時常加班嗎，對於沒有人資背景的人，有什麼建議嗎🥺🥺

我因健康因素開刀修養了兩年多，去年結束復健後考取了就業服務技術士證照，今年重新投入職場，目前在社福團體擔任人事專員。 不過實際工作狀況與預期落差很大，組織內部制度與運作模式我不太能適應(人力也相較吃緊、容錯率低)，加上全職8小時的工作，身心狀況還無法完全負荷，後來和主管協議改成兼職，部分工作內容改成行政事務。但即使如此，主管仍多次指出我進度太慢、不如預期，這也影響我投入工作的動力與信心。(過往工作經驗不曾被反應效率問題) 目前也開始思考：在身心還在恢復期的狀態下，是否應該先找任務單純、節奏比較能掌握的工作內容，就像「復健」一樣慢慢來，而不是一次跳進全新的領域與全職負荷中。 我大學主修人資，未來希望往人資或就業服務／輔導方向發展。過去在零售業擔任會計、業務助理、倉管等職務，工作表現良好，曾被公司安排支援各部門，並協助優化流程。 目前最困擾我的幾個問題是： 1.猶豫該不該離職？兼職、且不是櫃檯或勞力型工作的機會其實不多 2.如果我真的決定離職，該不該在履歷上呈現這段不到三個月的經歷？呈現的話該怎麼寫才不會造成誤會或扣分？ 3.不呈現的話，我又會再度面臨跨領域轉職的困境，過往的經驗較難直接銜接人資或就業輔導方向，空窗期也延長 4.由於長時間沒有工作，身體與心理狀況仍需時間適應，我擔心未來求職時會被質疑不適任。這部分有沒有建議的回應方式或處理策略？ (去年已規律服藥、諮商及健身至今) 想聽聽各位的想法和建議，感謝您的閱讀！

1.目前待業中 2.從以往廣告公司離職，後續轉換不同的產業發現不適應，該如何可以轉職到適合的產業可以穩定發展，因以往是接觸較多人事行政相關工作，而從過程當中發現我對訓練很有熱忱，再麻煩請前輩解惑，謝謝😊

人資前輩您好： 目前工作除了教育訓練外，有一部分是績效管理，負責追蹤進度（目標設定、期中審查和期末評核），後續的強制分配會給高階主管跟C&B討論。 在這樣的工作安排下，除了追蹤時程外，還能往哪些面向發展？有點不知道要怎麼深化績效管理的專業，不希望只走完流程而已。 很多工作績效都會跟訓練與薪酬綁在一起，比較少專責做績效的工作，有沒有比較建議的發展方向，謝謝人資前輩！

● 諮詢主題：職涯轉換 ● 工作年資：食品製造業人資，一年 ● 身份：在職 ● 張老師您好，想請教我沒有金融背景與漂亮學經歷，未來想到年終待遇更好（5-6個月以上）的金融和保險產業任職人資，已經投過國泰富邦等公司，都沒有回音，請問是不是應該要考金融相關證照，比較能有面試及錄取機會呢？

最近被公司資遣，要請公司開立非自願離職證明。 但公司表示說因僅有勞保有保在公司，健保沒有，這樣沒辦法開立非自願離職證明書給我

這陣子在找工作，很常處於「很開心履歷被已讀了！好緊張，不知道什麼時候會有面試通知」的心情，但總是等很久都沒回應...找工作就越找越焦慮，越找越打擊信心，尤其最近投的都是自己很感興趣的工作，很擔心沒機會了... 想要請問人資前輩們，通常企業已讀履歷之後沒有發面試通知的原因是什麼？

取得公司同意在外兼職，需要注意的事情或是應該要提供的說明或文件 ? 目前我在甲公司(化工業)任職HR人員，因緣際會經過同學介紹，獲得為乙公司(新創公司資訊服務業)以顧問身分服務的機會，主要是利用下班時間或是週末提供線上或部分實體的諮詢服務。 甲乙兩間公司不同老闆、不同產業、沒有競爭或業務往來關係。 雖然之前有和主管、老闆聊到這件事情，他們口頭上認可。 但我為了確保這樣的身分是安全的，我想走一個核簽流程，以確保各方關係人的權利義務。 因此，我目前正在擬簽呈，內容說明 : 目前現職內容以及工作狀態、介紹乙公司、乙公司需求、我所提供的服務內容和時間。但不知道是否還有甚麼樣的資訊可以放入，好讓這一個請示更完整，例如 : 請乙公司提供一個聘函等等。 向各位先進請益，謝謝

目前公司推行無紙化，將免稅額申報表轉為線上供需要撫養眷屬的新進員工確認填寫 但不需要撫養眷屬的員工就無需線上填問卷，然後預設照表扣繳，但相關稅法問題以及公司運行方式都放在公共網頁說明，這樣的做法可行嗎？