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擔任網路視覺設計有近10年的時間，於近年進修轉職投入珠寶產業(進修1年，珠寶業實際工作資歷約1年)，近日因故離開珠寶公司(這份工作是進修單位直接推薦我進去的)，想要在找尋相關珠寶產業卻遇到重重困難，眼看經濟狀況不容我在堅持找尋理想的珠寶職缺，打算先試看看回到網路視覺設計的前公司有穩定收入 *進修珠寶業是完成過去的職涯夢想，過去沒有金濟能力投入(珠寶業的學習成本很高，不管是錢還是時間都是，而且年齡有門檻，一般來說過了40歲，不論是政府或民間的學習單位就不會收了)，所以想在35歲前再拚一次，便離開做了多年的網路視覺設計工作去學珠寶設計 珠寶職缺的困難點： 1.珠寶產業在台灣的經濟規模本就很小，加上產業特性極度封閉排外(因為商品高單價，極度防範員工與挑選員工品德，所以也極少公開徵才) 2.無視勞基法、家族企業環境的各種不友善職場環境幾乎產業常態 3.產業9成的職缺是銷售缺，銷售缺以外的職務極少(I人本身對一線銷售排斥，加上銷售輪班造成作息混亂) 4.本質上就是傳產，薪低(幾乎不會調薪)難以支撐金濟負擔 5.疫情、金價與關稅衝擊，產業環境低迷(可能依舊持續多年，狀況不樂觀) 6.畢業季競爭者大增 珠寶職缺的自身優勢： 1.視覺設計背景專業 2.進修期間到至今有持續累積珠寶設計的比賽榮譽成果，我在1年中拿下10個設計比賽獎項(但這些成果對於我找職缺，實際體驗覺得助力薄弱，因為絕大多數的業者只考量你接不接受最低薪來決定是否任用，這些光環甚至讓一些公司覺得我高不可攀直接感謝函.....) 3.實際的產業經歷(較少見的製程實務) 跟前公司關係算良好，但我是自請回鍋，而從我離職後，我當初的職缺從此變成高流動率(工作量大+沒有職代，幾乎無法請假)，會回去是考量工作內容熟悉(雖然過去也十分辛苦的扛住工作量)、福利過得去、通勤方便、環境與人相對單純，比起在這畢業季去找其他工作，這是我最快能有穩定收入與可接受薪資的選擇 但心裡也十分過不去，我在逃避就業困難，明明投入這麼多，結果只能躲回到舊領域去，不能把轉職後的經歷好好延續下去，也愧對學習單位老師的栽培(但沒打算再透過老師推薦，現在產業環境這樣老師也不容易再幫忙塞人)

還在職，七年了，但常常覺得被同事的小團體跟主管搞到無數次無視，以及在各種情況下被同事職場霸凌，心情跟工作有時都被影響，有在考慮是否要轉換跑道，但是老闆跟另位主管EQ都非常好也很照顧我，我該繼續吞忍嗎？

我在新公司剛好期滿三個月的當天，無預警的被通知離職，由於出社會不久第一次遇到，在通知突然與沒有了解的準備時間。 且在洽談過程中，主管是以工作表現不適任為由（當然對自己的工作表現也是有自知之明），與環境不適合和讓我去找其他適合的工作，就不用互相耽誤，讓我簽了可以直接離開 然而在這樣情急與環境壓力下簽下離職書，雖然有問到關於資遣費，但對關於資遣費這還沒完全了解的情況下，被忽悠過去 事後想跟公司拿非志願離職書（現在的唯一要求），公司也不願意開，也說我簽了離職單是協商離職 請問各位前輩是否有解套的建議

1目前待業中 2過往一年是擔任中小企業的品牌設計助理，雖說是此職務但公司當初只給美編助理頭銜，甚至還有掛著商務中心秘書，殊不知開始職務第三月起，連老闆每天午餐要負責跑腿還有每天下班都要倒兩大袋垃圾，更是家族企業的女兒完全不懂管理，喜歡甩鍋，當時八月遇上家人逝世還得到不體面話語，但手中除了展覽前的處理作業還在進行中，還有國際展覽的參展處理，公司本身就不給加班費，但就因為老闆女兒兩手一攤說沒弄過，就通通丟給我來加班負責，公司沒錢請報關行就由我來算商品匯率，還有國外行銷公司的對接，老闆已屆高齡同時之間處理其他職務，無暇對好他們自家產品價格，我一個人埋頭苦幹，老闆女兒都一直說她不知道要我自己去想辦法，到最後因為國外有一個稅額沒算到，老闆就把這筆帳算到我頭上，責怪於我，老闆女兒甚至說都沒有經手過所以她也不知道發生什麼事，但公司的金流來源處理錢明明是她在負責，後續在工作不僅時常打擾、抱怨，平均每天她都無法完整完成一件事，我就多工負責設計、展覽行前所有事物，甚至到後來都還幫忙至網站幫忙找工讀生，最可怕的是老闆女兒還會推卸責任與抹黑事實，製造不實謠言，最後讓我身心俱疲任職一年決定離職，變成我在這一年其實處理了很多但好像沒辦法把職稱做一個很完整的說明，現在很希望能投入活動執行的工作，懇求大大們協助提供建議！

目前在公司擔任工業設計工程師兼任機構工程師，近期公司主管與我面談，說明我在目前職等感覺不太適任，理由包括 1.以目前設計專案的進版改善議題放大檢視。  溝通方式:但我透過回饋亦進行階段性改善優化 2.設計產品不夠前瞻創新。 溝通方式:在現行設計流程與時程下，必然會有5成保有穩定性，3~4成依規格需求有進行創新設計 3.熱模擬分析沒有看到成效，還有振動分析應用 溝通方式:熱模擬非我本職學能，我也透過自學軟體應用於設計，但要相當精準則超出我能力所及，需要熱流工程師資源或外部支援培訓。 而振動分析已與跨部門合作，自學軟體並應用於設計參考，接著要實測驗證。 公司因此階段性觀察我，如果沒有符合期待，則要降職， 但我覺得莫須有成分居多，也可能是為了節省人事成本。 請諸位前輩給多方面建議，該如何以客觀的角度看待與處理，面對未來職涯， 也請問公司對我降職是否合理與合法， 感謝

由於有其他更好的機會，故寫信禮貌婉拒Offer，後續收到信件，公司詢問預計要去的公司是哪間，請問有義務告知嗎? 是否會被註記? 

32歲想去歐洲打工度假一年，再決定要不要回台/留在當地工作/念歐洲其他國家研究所然後留在當地工作，但對踏出這一步還是有點不確定，不知道要先確定長期的生涯規劃到什麼程度，再來看打工度假這件事 　 長期而言想做自媒體創業，也已經開始利用下班時間嘗試，打工度假對未來的意義是以較低門檻(相較留學、工作簽證)接觸外國資訊、文化，轉化成自媒體內容或未來工作養分；雖然純旅行也可以做到，但心裡希望可以善用這機會在國外待久一點，感受應該會和旅遊很不同，而且旅遊隨時可去，但打工度假有年齡限制。另一方面也在思考留學，一樣要花時間還是不如讀碩士，至少有學位?吸收的資訊可能也比較有系統性?如果要留當地工作的話也比較能順利銜接? 　 打工度假預計要先花一年左右全神貫注在提升語言至可以日常溝通，原本這年是預計專心做自媒體至可以全職創業+學相關的新技能，要出國這就要先暫緩，回國後可能也是先以兼職狀態慢慢做到可以全職，而語言能力在我的行業(藝術設計)似乎比較不需要，覺得萬一出國找不到工作而提前返台(目標國的打工職缺不像紐澳那麼多)，會不會就浪費這一年？ 　　 另一方面擔心長期職涯與年齡問題，若滿一年後留在當地並順利找到藝術設計的正職工作，雖然在台已有10年工作經驗，但到國外可能要先從junior做起，這樣等做到senior我可能就40歲了，同樣年齡如果待在台灣「可能」會有更好的發展(創業已穩定or擔任更高階的職位，但能存的錢...不敢說哪邊比較好)，因此會有點焦慮。另外40或45歲之後是想回台的(可能要照顧父母) 　　 請問建議的生涯規劃路徑： 1.打工度假1年→回台工作/創業 2.打工度假1年→轉工作簽→當地工作/創業 3.留學1-2年→轉工作簽→當地工作/創業 　　 謝謝！

最近進入新公司報到，然後主管突然提起說要簽雇用契約，其中一點寫說 若個人原因要離職，必須得在1個月前用書面告知，等到公司找到接替人選，辦完離職手續才可終止契約，我很疑惑那假如未來我真的有想要離職，那我還要等公司找到新人才可離開嗎？如果他一直找不到或是新人入職後又有變數該怎麼辦？我是不是就離不開了？而且我才剛進公司對公司的人、文化、環境等都還不太熟悉，這樣簽約之後做沒多久，我還是不能適應之類的，按照勞基法規定未滿3個月，是可以不要預留提前告知的天數，可以直接離職，那我簽契約了是不是只能照著契約上的內容走，需要提前一個月告知？ 謝謝回答

現在公司是領現金，無勞健保，無登記，還沒提離職 新工作看到報到通知才發現問題，要給薪資證明、離職證明，公司沒登記是不是都沒有？ 請問有什麼替代方案嗎？或是要怎麼跟人資說比較好？ 如果只能放棄這個工作，下次應徵怎麼預防？ 由於是在職求職，工作經歷的公司名稱，只有寫仍在職，本來預計要公開的話，是寫代徵公司，現在想想也不是很穩妥 感謝回答

您好，我目前正在國外讀研究所，預計6月底返台過暑假，9月還要回去學校到11月才會正式取得學位。目前是想要找暑期實習，但由於實習的機會不是那麼多，所以也有投一些正職的工作，有標明返台計畫和時間，以及實習意願（包括11月結業回來後也有意願做正職工作，想請問對於這樣的投遞方式您有什麼建議可以提供嗎～