三個月期滿的當卻突然被告知資遣，事出突然的情況下簽了離職申請

您好，

你這個情況是典型的被資遣但被「操作成自願離職」。這在實務上非常常見。
雖然你已經簽了離職申請，但根據勞動法令與實務操作，你仍有機會追回「非自願離職」的資格，並申請失業給付。

以下是分析與具體建議。
你的狀況分析：事實上是「非自願離職」
你是因公司主動以不適任為由通知你離職（這就是資遣）。
且在當天才告知，沒有給改善或調整機會，符合《勞動基準法》第11條第6款「不能勝任工作」的資遣情形。

但表面上成為「自願離職」：
你在當下「被迫」簽署離職申請單，公司就會以「協議離職」或「自行離職」來處理，來規避資遣費與非自願離職責任。

你可以採取的解法：
向「勞工局」申請協調或申訴，這是最有效也最常見的方式：
到公司所在地的「勞工局」或「地方勞動檢查所」提出申訴／協調申請。
陳述你是被主管口頭以不適任為由要求離職，當天突然通知，並未給提前通知及給予資遣費。
說明你在不知情與壓力情況下簽署離職單，實際上是非自願離職。
請求勞工局協助認定為資遣，並協調公司開立非自願離職證明。

勞工局會安排「勞資調解會」，屆時你可表明立場，很多公司在此時為避免留下紀錄會願意妥協。

補充建議：
確認有無留下任何證據或對話紀錄（如：主管口頭說你不適任、建議離職的LINE或簡訊）→ 可用作調解依據。
如後續有與前公司人資或主管聯絡訊息，也可以在Line說明原委與對方回覆訊息做資料證據留存。

你有機會爭取「非自願離職認定」，即便已簽離職書，也不代表不能申訴。公司「口頭資遣但讓你寫自願離職」這種做法，在勞基法下是常見的爭議點，也常被勞工局判定屬於「非自願離職」。

以上建議提供給你參考。

先看聘僱合約書。
如果聘僱合約書上有明載「試用期條款」，那你唯一的機會是去公司所在縣市勞動局聲請勞資仲裁，不過機會不大，最多公司再賠你一個月薪水。
因為「試用期條款」原本就規定雙方期內任一方都可以隨時說「我不做了/我不要你了」。
如果聘僱合約書上沒有試用期條款，甚至根本沒有聘僱合約書，你去找勞動仲裁的勝算大一些，但結果可能是多拿幾個月，不見得能拿到你要的非自願離職證明。