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擔任網路視覺設計有近10年的時間，於近年進修轉職投入珠寶產業(進修1年，珠寶業實際工作資歷約1年)，近日因故離開珠寶公司(這份工作是進修單位直接推薦我進去的)，想要在找尋相關珠寶產業卻遇到重重困難，眼看經濟狀況不容我在堅持找尋理想的珠寶職缺，打算先試看看回到網路視覺設計的前公司有穩定收入 *進修珠寶業是完成過去的職涯夢想，過去沒有金濟能力投入(珠寶業的學習成本很高，不管是錢還是時間都是，而且年齡有門檻，一般來說過了40歲，不論是政府或民間的學習單位就不會收了)，所以想在35歲前再拚一次，便離開做了多年的網路視覺設計工作去學珠寶設計 珠寶職缺的困難點： 1.珠寶產業在台灣的經濟規模本就很小，加上產業特性極度封閉排外(因為商品高單價，極度防範員工與挑選員工品德，所以也極少公開徵才) 2.無視勞基法、家族企業環境的各種不友善職場環境幾乎產業常態 3.產業9成的職缺是銷售缺，銷售缺以外的職務極少(I人本身對一線銷售排斥，加上銷售輪班造成作息混亂) 4.本質上就是傳產，薪低(幾乎不會調薪)難以支撐金濟負擔 5.疫情、金價與關稅衝擊，產業環境低迷(可能依舊持續多年，狀況不樂觀) 6.畢業季競爭者大增 珠寶職缺的自身優勢： 1.視覺設計背景專業 2.進修期間到至今有持續累積珠寶設計的比賽榮譽成果，我在1年中拿下10個設計比賽獎項(但這些成果對於我找職缺，實際體驗覺得助力薄弱，因為絕大多數的業者只考量你接不接受最低薪來決定是否任用，這些光環甚至讓一些公司覺得我高不可攀直接感謝函.....) 3.實際的產業經歷(較少見的製程實務) 跟前公司關係算良好，但我是自請回鍋，而從我離職後，我當初的職缺從此變成高流動率(工作量大+沒有職代，幾乎無法請假)，會回去是考量工作內容熟悉(雖然過去也十分辛苦的扛住工作量)、福利過得去、通勤方便、環境與人相對單純，比起在這畢業季去找其他工作，這是我最快能有穩定收入與可接受薪資的選擇 但心裡也十分過不去，我在逃避就業困難，明明投入這麼多，結果只能躲回到舊領域去，不能把轉職後的經歷好好延續下去，也愧對學習單位老師的栽培(但沒打算再透過老師推薦，現在產業環境這樣老師也不容易再幫忙塞人)

還在職，七年了，但常常覺得被同事的小團體跟主管搞到無數次無視，以及在各種情況下被同事職場霸凌，心情跟工作有時都被影響，有在考慮是否要轉換跑道，但是老闆跟另位主管EQ都非常好也很照顧我，我該繼續吞忍嗎？

1目前待業中 2過往一年是擔任中小企業的品牌設計助理，雖說是此職務但公司當初只給美編助理頭銜，甚至還有掛著商務中心秘書，殊不知開始職務第三月起，連老闆每天午餐要負責跑腿還有每天下班都要倒兩大袋垃圾，更是家族企業的女兒完全不懂管理，喜歡甩鍋，當時八月遇上家人逝世還得到不體面話語，但手中除了展覽前的處理作業還在進行中，還有國際展覽的參展處理，公司本身就不給加班費，但就因為老闆女兒兩手一攤說沒弄過，就通通丟給我來加班負責，公司沒錢請報關行就由我來算商品匯率，還有國外行銷公司的對接，老闆已屆高齡同時之間處理其他職務，無暇對好他們自家產品價格，我一個人埋頭苦幹，老闆女兒都一直說她不知道要我自己去想辦法，到最後因為國外有一個稅額沒算到，老闆就把這筆帳算到我頭上，責怪於我，老闆女兒甚至說都沒有經手過所以她也不知道發生什麼事，但公司的金流來源處理錢明明是她在負責，後續在工作不僅時常打擾、抱怨，平均每天她都無法完整完成一件事，我就多工負責設計、展覽行前所有事物，甚至到後來都還幫忙至網站幫忙找工讀生，最可怕的是老闆女兒還會推卸責任與抹黑事實，製造不實謠言，最後讓我身心俱疲任職一年決定離職，變成我在這一年其實處理了很多但好像沒辦法把職稱做一個很完整的說明，現在很希望能投入活動執行的工作，懇求大大們協助提供建議！

大家好，我是在南部工作的小美編 一直以來也都是在相關行業努力，今年也將35歲，不過薪水一直上不去，工作還增加了影片剪輯與行銷等等....我有嘗試並學習剪輯，但行銷真的無法....🥲 漸漸也消耗了這塊工作的興趣，想轉職做行政文書類的工作，但大多是已讀履歷後都沒有邀約...有點小沮喪，我太急了？還是應該要等多久？ 因為我本身喜歡整理分類文書的東西（事實上做美編也是個整理術），所以很想試試看行政這個行業，又或者....這行業大多是找有經歷的嗎？ 先謝謝閱讀到這邊的大家，以及願意陪我解惑的每一位🙏

請問自己外包接案有幾年時間，小弟是設計、影片方面為主要， 這期間的健勞保都是自己繳費到公所， 沒有特別到工會保， 如果說新公司要求提供勞健保轉出單 我要怎麼提供?(雖然沒有被要求，但還是想先做功課)

各位前輩們好 我畢業於工業設計系，具有4年的工作經驗，主要聚焦在產品設計及產品企劃上，並擁有3D繪圖軟體的能力，近期在思考未來職涯的規劃，以下有幾點關於半導體相關行業的疑問: 1.若想從工業設計領域轉職到半導體相關行業是否機構設計是最適合的?或是有其他適合的選擇呢? 2.有查到可以朝向散熱設計工程師或設備機構設計師發展，這兩職位在台灣的需求/發展性高嗎?另外也想了解這兩職位的前景比較。 3.這些行業對於非理工科系/非碩士學歷的人員接受度高嗎?若是不高的話有哪些知識是我能提前先準備增加自身優勢的呢? 謝謝各位前輩的閱讀及回復，相當感謝!

這幾年一路走來，從百貨櫥窗設計到公關數位設計，再到政府藝文活動視覺設計，我累積了豐富的經驗，也磨練出能夠應對不同需求的設計能力。無論是影像合成、藝文插畫、VI設計，還是線上線下活動的完整延伸設計物，我都能獨立完成，甚至在發包與印刷環節也擁有實戰經驗。然而，職場的歷練不只是在專業上的精進，還讓我更了解自己真正適合的工作模式。 我始終願意面對新挑戰（但我不擅長上台報告與英語能力）。即使當初因為公司臨時缺平面活動攝影師而被趕鴨子上架，最後也拍了五年，甚至成為自己可以接案的技能。而面對AIGC的發展，在公司沒有任何資源支持的情況下，我選擇自費學習，將其應用於提案中，雖然不一定省時，但能讓創意更加多元。 去年底開始求職，收到的面試邀請多來自乙方或活動公司，這些企業看似福利豐富，零食櫃、加班補助一應俱全，但背後往往是高強度的工作與無止境的加班。過去的我可能還願意為了專案熬夜拼搏，但如今，身體的疲憊與對生活品質的追求，讓我更加確定：我不想再透支自己，只為了拼績效、拼理想。 因此，活動公司、廣告代理商雖然是我的專長領域，但我決定先按下暫停鍵，尋找更適合自己長遠發展的機會。 就在這時，意外收到來自某產業公司的面試邀請，職缺是品牌行銷。與過去不同的是，這並不是純設計職位，而是涉及品牌策略、影音剪輯、廣告投放等範疇。當下我的第一個疑問是：「為什麼找我？」然而，在與主管交流後，我發現這並不是一個傳統的行銷職缺，而是一個「以設計背景切入品牌策略」的機會。 主管表示，他希望建立一個全新的部門，引入具備設計經驗的企劃人才，一方面為原有的年輕設計團隊帶來新的視角與刺激，另一方面，也希望這批資深設計師能以不同角度思考策略、影片製作、行銷推廣等層面。雖然我對廣告投放、品牌行銷、影片製作並不熟悉，但主管的態度相當開放，強調：「不會沒關係，公司有資源、有時間，只要願意學，就有機會成長。」而且，這間企業的運營模式相對穩定，步調不像活動公司那麼快，這讓我感受到這次轉型的可能性。 這讓我開始思考，37歲，是否正是我調整職涯軌跡的好時機？ 在台灣，純設計工作的薪資成長有限，除非進入管理階層（但我並不嚮往當主管，個性更適合專注把事情做好），否則大多只能依賴體力與加班換取薪水。然而，隨著年紀增長，新鮮人一批批進入市場，體力與活力難以與年輕人競爭，單純靠設計技能的職涯發展勢必會遇到瓶頸。 因此，我對這次的機會充滿興趣，期待自己能在設計基礎之上，拓展品牌策略、數位行銷的能力，讓未來的職涯更具彈性與競爭力。但同時，這也是一場賭注，畢竟跨足陌生領域總有不確定性，這樣的選擇值得嘗試嗎？這是否會是我職涯轉型的轉捩點？ 另外，這次面試時，因為自己對行銷與廣告投放沒有經驗，且這份工作看起來不會過勞加班，讓我有點不好意思開太高的薪水，當時甚至同意以比現職少 3,000 元的薪資加入。然而，當我收到正式的到職通知時，主管竟然在薪資外額外幫我爭取了伙食補助，正好補足了這 3,000 元！ 此外，主管還為團隊爭取了 9:00～11:00 的彈性上下班制度，讓工作更有彈性與生活品質。 這讓我又驚又喜，也感受到這位主管的細膩與對團隊的用心，讓我對這間公司的未來發展更具信心。 更令人意外的是，我在周五面試，周一就接到了主管親自來電的到職通知，這樣的效率與決斷力，讓我對這份工作更加期待。 而這位主管本身的背景也相當特別，他擁有博士學位，同時是大學教授、創業家，這樣的組合讓我覺得這個新部門的發展潛力值得期待。他的視野與經營思維，與傳統企業內部主管的管理方式有所不同，這或許是這間公司願意嘗試新型態品牌行銷策略的原因之一。 如果各位先進前輩有類似的經歷或想法，歡迎給我一些建議！非常感恩

各位前輩們好，目前待業，畢業於工業設計系，之前在鞋類相關領域有4年的工作經驗，擔任過材料供應商的產品企劃和品牌端的鞋類設計師。 在審視自己的職涯後考慮鞋類設計師在台灣的薪資天花板較低，因此想要轉職到3C相關的工業設計師，但漸漸發現電子消費品的設計職位幾乎都需要有相關經驗，這期間我修改過無數次履歷，也在作品集中呈現自己進行的3C設計樣品及自費參加相關課程，但投遞的履歷都還是沒有後續，再加上年齡快要30了看到周遭友人工作都漸漸步上軌道心裡很焦慮，也會開始懷疑自己的能力。 而因為都沒有收到面試通知也有想過是不是要放棄設計職位，從其他職位重新開始，但又覺得捨棄掉這些能力很可惜。 想請問各位前輩有何看法亦或是過往有哪些經驗能跟我分享的呢? 感謝大家

待業中，最近積極找工作，工作資歷約19年，一直都是做產品設計師沒有間斷。但最近面試一間公司第一關HR視訊面試已完成，等一周後來電說主管對我的經歷很有興趣，但要我先針對他們公司的產品出考題讓我先在家設計，一周的時間，看了設計成果之後才能決定有沒有第2關跟主管面試....我當下是先答應了，但總覺得怪怪的....不過這間公司的產品品項我之前不算有接觸過就是了。所以對方這樣要求合理嗎? 也還有另一間面試也是要我面試當天1小時機上考.....

目前的工作有段時間了，一直以為自己很穩定也很得心應手。 除了我覺得他們的公司文化言行不一之外，其他的部分與我之前待過的公司也沒有太大差別。 結果最近才從主管的口中得知，老闆一直拿我和前任設計做比較，難怪之前主管除了要求我每周工作PPT匯報外，前陣子還突然要我給出今年的KPI進度匯報。 前任設計除了設計厲害外還會工程與招牌，後兩者完全已經是脫離平面設計這個範疇。 對於老闆這種在意CP值的行為，我覺得自己並沒有問題，目前的工作上也和面試上展現給他們的沒有落差。 看了看主管焦頭爛額的模樣，也有耳聞他最近被老闆和其他主管級的釘，想來也是自身難保 ，更別說要為我擋住壓力。 認真在想如果之後不繼續做平面設計，還能做什麼工作？ 目前有在兼職戲劇類的工作，如果離職後很認真接，或許每個月會有個一萬多的收入，但依舊是杯水車薪。 目前也還是會繼續做這份工作，看是自己先離職還是先收到非自願，但越來越覺得在台灣做設計真的很廉價。 沒有直接離職主要是我覺得自己的儲蓄金還不夠，貿然離開肯定很不理智，但了解到上面的想法後，也使得我也有點沮喪。 我之前一路都是做設計相關的工作，如果要轉職，想請問各位有什麼建議的道路嗎？