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我是個廣播的節目企劃，從2017年3月入職，在知道自己可以進入喜歡的廣播業後一直很深刻投入在工作裡，不論是寫文案，做年度的節目規劃，歷年的政府補助案，甚至接任何坑，都沒有動過想離開的念頭，後來在2021年結婚了，因為疫情，開始遠端工作，南來北往跑，老闆跟主管後來在解封後也接受讓我遠端工作，然後輪著不同週次要進辦公室工作，從疫情那年來，一直到前年都遇到不少背腹中箭的事情，對人的信任逐漸被消磨中傷，主管跟老闆知道這些事情的問題都不在我，是對方的錯，但都沒有積極處理，現在只覺得越做越累，還搞垮了身體跟健康，因為有時會為了把工作做好而加班又加上確診過後，身體整個爛掉，後來才又慢慢調整回來，最近走了不少做十年以上的老員工，儘管曾經過許多事情，心裡委屈，還被謠傳無中生有的八卦，但至少還能積極且有效率地完成自己的每個案子跟工作，是一直到上個月，看到比自己晚進的員工升職加薪，才動了主動向主管爭取加薪的念頭，但結果滿令人不舒服的，主管表示要把他目前手上覺得麻煩的事情丟給我處理，然後他再以這件事情幫我向老闆提加薪，因為自己手頭上的東西真的太多了，我沒辦法肯定自己是不是在答應後可以做到，所以婉拒了這件事情，之後等我又再進辦公室後，我的主管跟大主管對我的態度都怪怪的，像是刻意迴避或是有點在冷凍我，或是講話時會有點在噹你一樣的，暗示你就是要做甚麼，讓人感到很不舒服，其實這家公司，這個部門，在我還沒有進來以前，很少拿到補助案的機會，但在我進來這八年來，已經拿了超過12件通過的案子了，而且我自己的業務量也從原本單純的文案、規劃，變成還要設計、剪輯、拍片、辦活動，可以說是什麼都包了！我的主管跟大主管在我提加薪時，其實有說他們真的很想幫我加薪，但不知道可以怎麼跟老闆談，結果我的主管才提出把他自己覺得麻煩的日常工作丟給我，當作談判籌碼的這個方法，其實我還是喜歡這個公司的文化跟溫度的，只是我的主管們目前的態度，真的滿讓我難過的，而且現在的新進員工薪水還比我高，我的基本底薪還要加獎金才剛好是今年公布的勞工基本薪資，雖然每年補助案的結案後，也會拿到不錯的獎金，但說真的，獎金是獎金，每個月的薪資，跟被看到被重視才是真的，談加薪時我沒用年資來說嘴，但把自己在公司跟在這個部門創造的價值跟業績，讓主管們知道，特別是過去很少通過的補助案，真的是我進來處理後，才每年都通過，為部門衝業績的，真的不知道要不要轉職了，對好多事情好失望，但做節目時可以幫助到一些公益團體或單位，對自己來說真的很有成就感，想了解大家的想法，然後該是時候好好做決定了

小弟目前39歲了，在網通廠擔任行銷部門影片製作相關工作， 含獎金年終整包年薪約115萬-120萬左右，如果算上股 票分紅最高可能達135萬左右，但股票分紅最多只分到2026，2027後就會取消回到115-120左右。 日前收到另一間公司的邀約 提供的條件為年薪約140~160萬 總結目前面向狀況 年齡39歲，覺得是中年轉職的關鍵時點 現職:待遇尚可、有股票(2年期, 2027後不配)、有生活彈性與穩定感、上班時間8點-5點 沒加過幾次班且時間固定可以接送小孩托兒所，下班還有時間回家煮飯給太太小孩吃顧健 康。 新職:升經理、年薪提升約20%、前景較好，但需搭公司交通車或買車，上下班時間表訂 8:30-17:30 但考慮到林口交通狀況可能晚上7.8點前到不了家，假設加班可能會更晚，會犧牲掉跟小孩相處時間，也無法煮飯給家人吃導致晚餐變成外食，長期感覺對健康不好。 產業／公司趨勢 : 現公司走下坡，新公司成長中 未來機會成本:不跳可能卡位、被動等待公司資遣或職涯受限 家庭與生活影響:新工作恐影響生活品質與家庭時間 額外接案: 因為自己有開了一個工作室，所以目前偶爾會有案子可以接，增加額外收入， 但新公司地點在林口可能會造成無法多出時間做案子。 雖然年薪提高的程度不多，但由於現在的公司感覺走下坡，工作量一天比一天少，加上時不時財報一不好就開始組織變更資遣人，其實蠻不安的。 相對的另一間遞出橄欖枝的公司前景卻是一片看好，甚至登上黃仁勳的背板合作廠商。 但假設答應前往新公司買車加上車貸跟車位租金以及無法接案後的損失，其實薪資基本是 沒有變化甚至有可能是減少的，一直到2027年沒有股票分紅後薪資才會有差異，除非每天早起搭公司提供的交通車前往。 唯一最大的吸引點還是新公司未來的前景，不用擔心突然會被資遣這件事情。現任公司資遣人員這件事真的不是看能力，目前看到被資遣的人不是因為能力不好，反而是因為薪資太高公司想省錢才讓那些人離開，這也是我最心寒的一點。 面臨40歲前的職涯轉折點，不知道自己該衝一把去新公司發展還是繼續固守城池走一步算一步呢….快40歲的人薪資只有這點程度也很擔心太低，雖然清楚影片製作這個職位在台灣本來就偏低，但如果都是在科技業工作是否還能再更高呢?

目前正在尋找工作,因為近年接案量不穩,影像製作市場變化大。經過多年後想進入in house工作.尋找中高階職位,如藝術總監等,似乎不如預期樂觀.想找企業所需要的職務如影像編輯等,不知是多年自由接案工作經歷令人卻步或是豐富的創作經歷與目前公司主要需要社群媒體行銷需求不同,所以沒有機會？

I’m unemployed. I have sent my resume to multiple companies and waiting for response, but I’m in a rush. I need a company that legit, well pay, international friendly environment and working visa sponsored.

今年28，這個月從會計事務所裸辭，因為必須提前一個月提離職，所以選擇裸辭，怕沒有工作會願意等自己一個月，也怕自己明明不想待，也覺得這條路不是自己想要的，為了領5月獎金，又為了領年終，就這樣待在舒適圈。 自己是多媒體設計、資訊傳播系畢業的，出社會會有做過設計助理，但大概只做了1個月，覺得自己的軟體技術方面不足外，想法也不是特別多，當時假日也會帶著電腦出門看網路上的教學練習，不如成果，反思自己是不是其實沒有很適合設計，也沒有熱情。 也做過百貨服飾、餐飲的工作，還有節目製作助理，負責企劃，這份其實算是我的理想工作，因為自己喜歡追星，但因為自己當時個性非常內向（現在好很多），其實做這份工作蠻不吃香的，最也不甜，做了7個月，猶豫很久要離職嗎？離職的點是因為家裡一直抗議說早出晚歸，可能有時候要2-3天沒辦法睡，賺得錢都拿去搭計程車了，幹嘛還賺，當時的我真的是個乖乖小孩，沒什麼自己的想法，也覺得工作累積的壓力讓我有點喘不過去，也沒什麼假日自己的時間，所以決定離職，但做那麼多份工作，只有這份讓我有時候會覺得如果我撐過了，是不是就能參與到我很想參與的選秀節目製作等，還是很感謝這段經歷，畢竟以前也不覺得自己能進到這個圈子。 後來也有做過作業員，那時候疫情看到這個工作時薪很高，就先做了，想說至少維持收入，一邊找工作，因緣際會進了會計事務所，因為是個白紙，前期蠻辛苦的，做了3年，很多時候覺得心很累，即使其實也已經習慣這些很雜很鳥的事，還是覺得很累，薪水也很少，可能是因為是小公司，所以也沒什麼升遷制度，沒有原則，沒有SOP，一直都是從錯誤中學習，說真的雖然很努力做了3年多，但我真的不敢自己獨立做會計，感覺有很多基礎沒有打好，也沒有想朝這方面發展。 這幾年一直在摸索自己到底要什麼，我擅長什麼，試著去了解自己，以前的我真的是個完全沒有想法的人，家人說不然你去做那個好了，我就會想說哪做看看好了，後來發現不知道自己要什麼，不了解自己真的很可怕，我也不想一直換工作，想穩定，但我真的沒有頭緒，到了這個年紀，覺得如果還不趕快定下來是不是很糟糕，我也很怕又選錯，萬一不是自己想做的，做不下去怎麼辦⋯等想法，原本覺得是不是也只能去嘗試各種，才能知道自己想要的或擅長什麼，但都這個年紀了，還可以一直這樣做嗎 所以想上來問問大家的經驗，是怎麼樣了解自己，知道自己的天賦，擅長什麼的？ 以及在以下這樣的條件下，有什麼建議的工作，是可以從頭學習，有發展性，薪資也可以增加的？ （我其實沒什麼技術，沒有一技之長，基本設計軟體AI、PS基礎可以，或許沒有特別熟練，但能用自己的方式產出作品，英文不好，有在學習韓文，自己很願意學習，配合度也很高，很負責任。） 目前有想到的是可以往行銷企劃、專案助理、社群小編、行政發展，有大概找了一些資料，了解一下，可能因為自己也沒這些方面的經驗，所以看到的只有表面，或比較零碎的了解，之前朋友也有建議可以找助理工程師，但因為大概查了資料，看了人力銀行，這方面基本是需要本科系或有證照的，似乎比較沒辦法從白紙開始。

我過去的工作是做電商的美編和影片拍攝剪輯 因為搬家而換工作 A公司 是一個科技產業公司 公司漂亮 應徵拍攝電子料件B2B的行銷影片 影片需要全英文，影片的觀看者也都是美國居多 薪水38000+1000全勤獎金 試用期過會40000，薪水比較固定調薪機率不高 比較沒有升遷的可能，會是唯一的影音同仁 9點上班，6點下班，沒有加班制度 主管同事都是女生，沒有競爭制度 所以同事氛圍很好相處和諧小確幸多 面試是公司主管和組長同事親自面試 很親切也非常尊重，很好溝通講話也實在 公司小確幸多，常有聚餐和雞排飲料 各種三節禮金福利都有 公司規模有400人（含工廠人數） 客戶是微軟、google、富士康 影片會希望比較美式比較科技企業型 是我比較不擅長陌生的影片領域 我也對科技產業比較不熟，英文也不好 怕電子料件拍攝會比較無聊，但會有新領域學習機會 他們說會給完整的教育訓練，也可以接受下班兼職 ——————————- B公司 是一個日本保健食品公司 A和B公司在同一條路同一條巷子 距離家裡都是只有五分鐘，環境也不錯 應徵拍攝YT影片、抖音、臉書社群影片 打造一位藥師的IP，拍攝普羅大眾看得行銷廣告影片，是我擅長熟悉的領域，現在很氾濫的短影音 薪水40000，調薪機會高 季獎金是最低有5000，最高有20000 平均每個月大約3300獎金左右 升遷管道機會比較大 公司主管是男生，另一位美編也是男生 目前感覺並沒有很好相處，也比較沒有制度 面試我的人是人資，人資很親切 所以觀察不到要一起共事的同事 感覺主管好像不大好相處雖然人資說他很好 九點半上班，六點半下班，偶爾需要加班 會選同事環境好的工作？ 還是賺錢（也有可能大餅）比較多的工作呢？

前輩們好，我才剛進公司一年多，主管跟副理相繼離職，後來我就被升為主管，原因是我們部門裡的人在7-8個月內員工來來去去的，我沒跟著離職的原因是因為，我需要工作年資跟剪輯領域的作品集，我跟其他同事相處的都蠻好的，但同事之間可能本來就會有些不會讓主管知道的小抱怨之類的。我後來被升為主管後，我有時候需要管理他們，但其實我不太喜歡這種感覺，所以很多時候我不會用很嚴厲的方式跟他們相處，但有時候他們事情可能真的沒做好，我也不知道要用什麼態度去叮嚀或是請他們注意。該怎麼做？ 我其實也有點想離職了，但公司現在有個專案被很多部門催著完成，有個同事又要離職，所以我得在人力網上找新的人補缺，但這個專案有點缺乏溝通，讓我們在製程上有點措手不及，我也不確定找不找的到人…..我現在的想法是跟經理說把現在的專案做完再離職，前輩們有什麼建議嗎？ 謝謝

待業中去年5月教保助理2週就被開除。待業至今。人生工作經歷不曾超過2個月！我想工作的知識不足，不懂職場輪理，人際關係及應對相處適應能力都不好。抗壓力不足，嚴重身心症！所以我對工作裹足不前！ 對外面的社會環境顯然脫節，我要如何是好？面對自己否定，及憂鬱症復發常想負面的情緒淹沒了我，在者迷茫的心態，混吃等死般的絕望，好難有更好的人生方向，經濟弱勢，自身沒有專業，求前輩給我一個明確的指引跟開導.感謝 若是內容不夠完整請告訴我我再補充

待業中去年5月教保助理2週就被開除。待業至今。人生工作經歷不曾超過2個月！我想工作的知識不足，不懂職場輪理，人際關係及應對相處適應能力都不好。抗壓力不足，嚴重身心症！所以我對工作裹足不前！ 對外面的社會環境顯然脫節，我要如何是好？面對自己否定，及憂鬱症復發常想負面的情緒淹沒了我，在者迷茫的心態，混吃等死般的絕望，好難有更好的人生方向，經濟弱勢，自身沒有專業，求前輩給我一個明確的指引跟開導.感謝 若是內容不夠完整請告訴我我再補充

想要從事更專精的職位，想知道若要轉職影音剪輯工作，有什麼是面試方最看重的要有的，或是在面試時必會問的問題呢？以及要如何回答的恰當，謝謝～