十年自由影像工作者,要轉進in house 工作

👋您好～謝謝您願意分享這段職涯轉換的心聲，我相信這個決定對您而言並不容易，尤其是從自由工作者的身分，轉向體制內的in-house角色。

🎥 十年自由影像創作的經歷，本身就是一種不凡的堅持與專業！
只是誠實地說，企業在初步檢視履歷時，常常無法「馬上讀懂」自由工作者的價值。他們可能會有這些疑慮：

1.穩定度如何？
2.團隊合作經驗是否足夠？
3.能否快速接軌企業內部的流程與文化？

🧭 若您已經鎖定中高階職位（如藝術總監），但屢屢碰壁，有可能是企業目前的用人偏好更傾向**「具備商業導向 + 數據導向 + 行銷策略整合能力」**的角色，而不單是純創意視角。特別是在社群媒體主導的時代，「創作力」若無法與「行銷轉換」連結，會比較難取得決策者的信任與預算支持。

🌱 不過這並不表示您沒有市場價值，反而可能是時候考慮以下幾個方向作為轉型的橋梁：

1️⃣ 作品整理再定位：重新包裝您的影像作品，不只是展示美感與技術，而是強調「幫助客戶達成什麼目標」。舉例：為某品牌拍攝形象影片後三個月，粉絲數提升20%、品牌詢問度提升等。

2️⃣ 轉譯自由接案的歷程為職場語言：例如「領導5人以上團隊完成xx案」、「與15個品牌合作、專案按期交付率達100%」、「曾與行銷、社群、設計部門共同協作提升廣告成效」。

3️⃣ 不妨先從中階角色切入：也許不是一開始就直攻藝術總監，而是從「資深影像企劃」、「多媒體行銷顧問」、「品牌內容策展」等角色累積企業內部成績，未來升遷或內部轉職會更容易。

4️⃣ 學習補強與人脈重建同步進行：可以開始涉獵社群行銷、數位廣告、AI剪輯等新趨勢，同時透過活動、社群平台重建業界連結，讓更多人「看到您」。

🌟最後想說的是：您的創作資歷不是阻礙，而是轉職旅程的基底。現在只是需要換一種說話方式，讓企業懂您的語言，看見您的價值。

給自己一點時間，也給企業一些引導。相信您走得進下一個舞台，而且會走得穩、走得精彩。💪📹✨

加油~ 祝順利~

Jeff

您好，感謝您分享您的職業經歷與目前的困境。我很理解您在自由影像工作者身份下所面臨的挑戰，以及想要轉進企業內部工作的心情。以下我會針對您的情況，提供一些建議與看法，希望能對您有所幫助。

首先，關於您提到的多年自由接案經歷是否會讓企業卻步，這確實是一個可能的原因。許多企業在尋找中高階職位如藝術總監時，會更傾向於有穩定企業工作經驗的人選，因為這些職位通常需要與團隊長期合作、熟悉企業內部流程，並能快速適應公司文化。您的自由工作者背景雖然展現了多元的創作能力與獨立性，但可能在企業眼中缺乏與組織架構相關的管理經驗或穩定性。

其次，您提到自身豐富的創作經歷與企業目前偏向社群媒體行銷的需求不同，這也是一個關鍵點。現在許多企業的影像需求確實更聚焦於快速產出、符合社群媒體趨勢的內容，而非深度藝術創作或大型影像專案。您的專業技能可能在藝術性與技術層面非常突出，但企業可能會擔心您的經驗與他們的實際需求不完全契合。

針對這樣的狀況，我建議您可以從幾個方向著手。首先，重新調整您的履歷與求職方向，將過去的自由接案經歷中與企業需求相關的部分凸顯出來。例如，如果您有過與品牌合作、製作行銷相關影像的經驗，可以特別強調這部分，並用數據或成果來佐證您的能力，比如提升某品牌的曝光率或參與某專案的成效。這樣可以讓企業看到您的技能與他們的需求是相符的。

另外，考慮從影像編輯或內容製作等較基層或中階的職位切入，這些職位對企業來說風險較低，也比較容易接受有多元背景的人才。雖然這可能與您期待的中高階職位有落差，但這可以是一個進入企業的踏板，讓您有機會展現能力並逐步爭取更高階的角色。

再者，您可以針對目前市場需求，提升一些與社群媒體行銷相關的技能，比如短影音剪輯、社群平台趨勢分析或基礎的數位廣告投放知識。這些技能不一定要深入，但能讓企業感受到您有意願適應他們的需求。參加一些短期課程或線上學習平台，也是一個快速補充技能的方式。

最後，關於求職過程中的挫折，我很能體會您的心情。轉換跑道本來就不是一件容易的事，尤其是在有豐富自由工作者經歷後，進入企業環境需要調整心態與適應新的工作模式。建議您可以多與業界朋友或相關領域的人交流，了解目前企業對影像相關職位的真實需求，或尋求一些內部推薦的機會，這往往比直接投遞履歷更容易獲得面試的機會。

以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。希望這些建議能為您帶來一些啟發，若有其他問題或需要更具體的幫助，歡迎隨時與我討論。祝您求職順利，早日找到理想的工作。