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最近入職一家科技公司擔任作業員，因為那家科技公司我多次應徵都是已讀不回，才想說用派遣進入，但進入後是否會被正職人員看不起。 我也不知道為何現在許多公司都會用派遣人員。

今年已滿28歲了再兩年就30歲了，自從大學設計系畢業後一直做作業員或考國考，，畢業後工作不是遇到職場霸凌主管或隨意亂開除的公司，所以才想說考國考，但考兩年都沒考過，但工廠作業員很難找到人員都融洽或好相處的工廠，讓我不知該怎麼辦都快30了工作一年就換一個，怎麼辦，之前大學讀設計系不是我的興趣，我的興趣是當社工或企管。

目前好不容易進入到一家我心儀的新公司 除了交通遠一些之外剩下我都很滿意 雖然我本身沒有經驗 但是跟我一起進來的新人經驗2年 目前上班過了一個月 一開始雖然都很客氣 之後就是我感覺一直被冷落 為什麼呢? 1.新人很積極地打好關係，但是我的個性就不是喜歡出風頭型 2.有經驗加上學得很快，主管同事都喜歡他 但是當初面試時不是說無經驗可嗎? 我學習有進步但是就是不會跟他一樣快阿! 3.感覺我越來越被當成空氣 甚至說甚麼我沒有積極度 為什麼沒有? 因為我問問題時你們都在跟那個新人聊天阿! 沒人要理我耶... 這份工作我真的喜歡 但是我不喜歡因為工作而自願加班 然後主管 同事都把我當隱形看 同事也是隨便教教 因為覺得新人會了 對阿 兩年的新人會了但我還不會啊! 目前有找過幾個方案，但是收效甚微。 1.請教那位新人，同事，主管。 但新人愛理不理。 同事、主管根本不鳥。 甚至之後互踢皮球。 2.我直接投訴人資。 結果變成我身上一堆臭名。 說我什麼人資狗。 3.自己努力自己的 結果也得不到別人的肯定。 目前方案: 1.現在在想是不是就乾脆擺爛 反正三個月之後被資遣了有錢可拿。 到時候這份工作經歷大不了我不要。 但風險是對方可能為了要省成本要我簽自請離職。 2.越級報告 反正主管同事也都不理我了，要鬧就鬧大一點。 3.上班就假裝，反正現在他們也不丟業務給我了 業務通通丟給那個新人了 我現在上班就邊看104邊找工作。 還是有沒有甚麼方法可以打破這個處境的.... 我是有考慮看能不能調單位

想請教大家一個讓我覺得滿無力的情況。 最近在104投了一家公司的職缺，幾天後收到來信， 對方說「對我的資歷有興趣，邀請安排面談與他們確定時間」。 雖然對方沒主動說明可以面試的時間， 我還是很配合地回覆詢問、主動提議時間。 此企業的對話內容回覆也讓我感覺很不舒服： 我：您好，感謝您給予面試機會，請問這週五早上的時間方便去面試嗎？ 對方只回：公司面試日為5/19， （我心想為何你不直說，上方還要我確認時間…） 我：好的，請問時間 他：13:00 我：ok,請問你們有明確一點的地址或地標嗎？ 他：沒有 （我整個問號？這態度是…….） 我：因職缺只有寫區域沒有明確的地址 他：（已讀） 職缺頁面只標一個大概區域，我點進地圖一看，是在一個看起來像未開發的草原或農地的地方，就算街景不是完全準確， 起碼明確地址要有……地標的地點完全不像公司所在地，還沒問清楚就被已讀不回了。 這整個過程我都保持禮貌，語氣配合， 但對方回覆非常敷衍，連基本的資訊都不願意提供，讓人很難不懷疑這樣的誠意與專業度。 更誇張的是，像這種不透露明確地址的公司 在我一個多月以來，已經不是我第一次遇到這種公司了， 我遇到兩三個公司都有這種情形。 想請問大家： 禮貌詢問詳細面試地點，這樣會讓公司不想回應嗎？ 公司主動邀面試卻不給清楚資訊，這是正常現象嗎？ 遇到這種情況，你們會去嗎？還是直接婉拒？ 很想知道這到底是我太敏感，還是這真的是現在職場的一種「新常態」？也希望我的經驗能讓其他正在求職的人多一點警覺。

如標題所述，因為前段時間因家裡一些事，不得已離職（當初沒有想到可以辦留停來處理），但如今家裡的事情也都妥善處理好了，離職後兩個月我就重新應徵想回鍋，但卻被發感謝函（該公司真的很缺人），我在這公司已經做了4年左右，真的蠻喜歡這公司的，雖然我沒有什麼相關的學經歷，但當初入職後有幸在裡面從基礎的作業員往上晉升（這職位缺很多人，也是需要經過不斷的磨練加上考試才能晉升，但大多數作業員都不想做這個）如今我想回鍋且應徵三次都被發感謝函，而有的人說他應徵數十次才回來，我該向他們一樣不斷的重新應徵嗎，這樣會不會被HR記住有不好的印象，或是有沒有什麼敘述方式能夠HR讓我回去。

目前在台南後壁一家食品廠任職作業員每天去上班不是開心而是要擔心公司有個神經病主管會隨便辱罵員工，或者還要擔心每個禮拜的單位都不同，這家一直在面試時都說他們人都很好，真的是老王賣瓜自賣自誇，而且如單位沒有工作就叫我去幫那個神經病主管的忙，因為勞基法規定調動員工員工不能反抗，讓我只能乖乖照做，我目前也想好就待到78月，不然我因為這家公司讓我現在每個月都要去醫院看身心科

1廠區員工宿舍為上床下桌配置，問題點在於樓梯最上面一階不確定能否順利抬腳上去以及下來能否順利下來。 2有詢問過有下鋪之宿舍為台中廠區 但宿舍於廠區之外正常人走路大約為5分鐘到公司。(公司大門有站牌) 3有跟家人討論過 家人意見為選擇場區內之宿舍方便，不確定是否能直接在地上放床墊 盡量不影響他人 4以上問題不知道如何選擇與決定 本人是下肢身心障礙 無需輔具能正常行走 承辦人員很忙 實在不好意思在打擾 麻煩大家解惑謝謝

現年四十多歲，現任職於台中區域內物流公司；擔任理貨相關的職務，未來想轉往來年台中港智慧園區任職；想預先獲得相關職場計術課程

我用了人力銀行一段時間， 在版面看到一個「職場信用」守則，已經擺很久了，這的確是想鼓勵求職者的誠信與負責，但近期我不禁反思： 那開職缺的公司呢？誰來檢視他們的職場信用？ 我在求職過程中遇過不少情況： 1. 面試官遲到、不準備、不尊重人 2. 問私人問題、帶情緒講話 3.嘲笑非典型工作經歷，說我「換太多工作」（之前我做過幾份契約工時、兼職、職務代理人，看似短時間，但對我工作技能、經歷有很大幫助。） 像投履歷後完全已讀不回，像是我不存在一樣，我遇到10家有9家都是這樣。 還有很多公司甚至開的職缺根本是幽靈職缺，或者根本不需要那麼高的學歷與經驗， 只為了收集履歷，讓自己有更多選擇，根本沒有誠意，這些行為，早該被質疑。 我擁有這些職缺所需的能力，卻被他們視而不見。 有時候，當我投遞履歷，企業所要求的條件，我一樣具備，甚至還超過他們的要求。 可是，他們還是選擇不給我機會，這讓我不禁懷疑，這是否與我過去的工作經歷、年齡、甚至其他一些無關能力的因素有關？ 更令人心寒的是，很多公司開職缺時會用過於美好、理想化的描述來吸引求職者，說薪水高、福利好、工作環境優，結果一進公司才發現一切與實際情況大相徑庭。 難道履歷造假，才能跟他們“對等”？如果他們可以誇大其詞吸引人才，那我們為什麼不能在履歷上做些修飾，以便能進到面試現場爭取機會？不，我可不想跟他們一樣同種人。 但這樣的循環，真的讓人感到疲憊。 當企業不誠實地描繪工作環境和待遇，求職者卻不得不在履歷上打點修飾，試圖迎合這樣的遊戲規則，這樣的局面何時才會改變？ 我覺得求職平台和其他程式，雖然提供了免費的職缺資訊與履歷製作，但企業，才是我們面對的真正對象。 而很多公司卻給我們一副「高高在上」的態度，遲遲不回覆履歷，甚至沒有一點點解釋或回應，這不僅浪費了求職者的時間，還讓很多人從「希望」變成了「失望」，很多人也是在為了你「這份工作」等待面試或是結果，不管是養家、還是生活所需，只要看到相符的職缺就會重新燃起希望投遞履歷。 我們雖然是免費使用平台的求職者，但這不代表我們該被忽視、被不尊重。 一封簡單的未錄取通知信，很難嗎？您都點開履歷查看了？沒有幾秒時間回覆嗎？ 我們花時間準備履歷、精心寫自傳，卻常常被企業視若無物，甚至完全不回應——這不僅是基本禮儀的缺席，也是對求職者的不尊重。 我曾向人力銀行投訴，只收到罐頭訊息：「我們會與企業聯繫觀察」…然後呢？沒有下文，沒有改變，因為刊登企業是付費方，而我們並沒有這樣的「話語權」嗎？ 我自己覺得，求職不要求特權，只希望被公平對待和尊重而已， 面試官也許也該有職場信用與匿名評價機制 公司應主動回覆是否錄取， 不要既得利益還不負責任，求職平台應公平對待雙方，而不是只向金主低頭，停開幽靈職缺、停止選妃式的招聘，給那些有能力的求職者一個公平機會，讓他們可以真正發揮實力，而不是根據其他非能力的因素來排除他們，停止過度誇大的職缺描述，避免讓求職者在幻想與現實之間失落，讓招聘過程變得透明、真實，職場不該只有一方需要守規矩，被選擇的人也該有尊嚴。 在職場禮儀守則中，告知我們求職者面試無故未到幾次什麼企業都知道、停權等等的？ 那開職缺的企業呢？那些約面試爽約的還是面試當中被調侃到面試不下去的，是不是能直接讓他們停權？ 我還是覺得，可能求職者的問題比較好處理吧，所以都針對求職者，企業的話衍生問題太多了，被懶得處理。 （歸抱怨跟心情，笑笑帶過，理性要有、生活要過。）

我是一個助理兼倉管(完全沒有做過倉庫的經驗)，一進公司時公司只給了我一張清單，裡面有什麼物料，各是多少數量，就這樣 沒有ISO，沒有倉儲系統，有ERP系統，倉庫部門沒有人，我面對的就是一個原始的倉庫而已 我辛辛苦苦建立Excel檔，自己畫流程圖，自己寫Excel公式，自己定義儲位，自己跟老闆溝通，什麼事情都是從無到有，我覺得好累，覺得自己做的是倉管主管的工作，領的是基層人員的薪水 今天我即將離職，老闆說會從外面應徵一個倉管人員跟我交接，請問我需要把我的工作成果以及工作方法全數交接給新任人員嗎？