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目前在台南後壁一家食品廠任職作業員每天去上班不是開心而是要擔心公司有個神經病主管會隨便辱罵員工，或者還要擔心每個禮拜的單位都不同，這家一直在面試時都說他們人都很好，真的是老王賣瓜自賣自誇，而且如單位沒有工作就叫我去幫那個神經病主管的忙，因為勞基法規定調動員工員工不能反抗，讓我只能乖乖照做，我目前也想好就待到78月，不然我因為這家公司讓我現在每個月都要去醫院看身心科

1廠區員工宿舍為上床下桌配置，問題點在於樓梯最上面一階不確定能否順利抬腳上去以及下來能否順利下來。 2有詢問過有下鋪之宿舍為台中廠區 但宿舍於廠區之外正常人走路大約為5分鐘到公司。(公司大門有站牌) 3有跟家人討論過 家人意見為選擇場區內之宿舍方便，不確定是否能直接在地上放床墊 盡量不影響他人 4以上問題不知道如何選擇與決定 本人是下肢身心障礙 無需輔具能正常行走 承辦人員很忙 實在不好意思在打擾 麻煩大家解惑謝謝

現年四十多歲，現任職於台中區域內物流公司；擔任理貨相關的職務，未來想轉往來年台中港智慧園區任職；想預先獲得相關職場計術課程

我用了人力銀行一段時間， 在版面看到一個「職場信用」守則，已經擺很久了，這的確是想鼓勵求職者的誠信與負責，但近期我不禁反思： 那開職缺的公司呢？誰來檢視他們的職場信用？ 我在求職過程中遇過不少情況： 1. 面試官遲到、不準備、不尊重人 2. 問私人問題、帶情緒講話 3.嘲笑非典型工作經歷，說我「換太多工作」（之前我做過幾份契約工時、兼職、職務代理人，看似短時間，但對我工作技能、經歷有很大幫助。） 像投履歷後完全已讀不回，像是我不存在一樣，我遇到10家有9家都是這樣。 還有很多公司甚至開的職缺根本是幽靈職缺，或者根本不需要那麼高的學歷與經驗， 只為了收集履歷，讓自己有更多選擇，根本沒有誠意，這些行為，早該被質疑。 我擁有這些職缺所需的能力，卻被他們視而不見。 有時候，當我投遞履歷，企業所要求的條件，我一樣具備，甚至還超過他們的要求。 可是，他們還是選擇不給我機會，這讓我不禁懷疑，這是否與我過去的工作經歷、年齡、甚至其他一些無關能力的因素有關？ 更令人心寒的是，很多公司開職缺時會用過於美好、理想化的描述來吸引求職者，說薪水高、福利好、工作環境優，結果一進公司才發現一切與實際情況大相徑庭。 難道履歷造假，才能跟他們“對等”？如果他們可以誇大其詞吸引人才，那我們為什麼不能在履歷上做些修飾，以便能進到面試現場爭取機會？不，我可不想跟他們一樣同種人。 但這樣的循環，真的讓人感到疲憊。 當企業不誠實地描繪工作環境和待遇，求職者卻不得不在履歷上打點修飾，試圖迎合這樣的遊戲規則，這樣的局面何時才會改變？ 我覺得求職平台和其他程式，雖然提供了免費的職缺資訊與履歷製作，但企業，才是我們面對的真正對象。 而很多公司卻給我們一副「高高在上」的態度，遲遲不回覆履歷，甚至沒有一點點解釋或回應，這不僅浪費了求職者的時間，還讓很多人從「希望」變成了「失望」，很多人也是在為了你「這份工作」等待面試或是結果，不管是養家、還是生活所需，只要看到相符的職缺就會重新燃起希望投遞履歷。 我們雖然是免費使用平台的求職者，但這不代表我們該被忽視、被不尊重。 一封簡單的未錄取通知信，很難嗎？您都點開履歷查看了？沒有幾秒時間回覆嗎？ 我們花時間準備履歷、精心寫自傳，卻常常被企業視若無物，甚至完全不回應——這不僅是基本禮儀的缺席，也是對求職者的不尊重。 我曾向人力銀行投訴，只收到罐頭訊息：「我們會與企業聯繫觀察」…然後呢？沒有下文，沒有改變，因為刊登企業是付費方，而我們並沒有這樣的「話語權」嗎？ 我自己覺得，求職不要求特權，只希望被公平對待和尊重而已， 面試官也許也該有職場信用與匿名評價機制 公司應主動回覆是否錄取， 不要既得利益還不負責任，求職平台應公平對待雙方，而不是只向金主低頭，停開幽靈職缺、停止選妃式的招聘，給那些有能力的求職者一個公平機會，讓他們可以真正發揮實力，而不是根據其他非能力的因素來排除他們，停止過度誇大的職缺描述，避免讓求職者在幻想與現實之間失落，讓招聘過程變得透明、真實，職場不該只有一方需要守規矩，被選擇的人也該有尊嚴。 在職場禮儀守則中，告知我們求職者面試無故未到幾次什麼企業都知道、停權等等的？ 那開職缺的企業呢？那些約面試爽約的還是面試當中被調侃到面試不下去的，是不是能直接讓他們停權？ 我還是覺得，可能求職者的問題比較好處理吧，所以都針對求職者，企業的話衍生問題太多了，被懶得處理。 （歸抱怨跟心情，笑笑帶過，理性要有、生活要過。）

我是一個助理兼倉管(完全沒有做過倉庫的經驗)，一進公司時公司只給了我一張清單，裡面有什麼物料，各是多少數量，就這樣 沒有ISO，沒有倉儲系統，有ERP系統，倉庫部門沒有人，我面對的就是一個原始的倉庫而已 我辛辛苦苦建立Excel檔，自己畫流程圖，自己寫Excel公式，自己定義儲位，自己跟老闆溝通，什麼事情都是從無到有，我覺得好累，覺得自己做的是倉管主管的工作，領的是基層人員的薪水 今天我即將離職，老闆說會從外面應徵一個倉管人員跟我交接，請問我需要把我的工作成果以及工作方法全數交接給新任人員嗎？

錄取作業員之職缺上班時間8:30~19:30 假日依需求加班 每天家人接送上下班家裡到公司單趟20公里 試用期基本薪資 本身身心障礙下肢 能正常行走不用輔具 擔心此生活方式長期身體會出狀況 本身也知道南部工作都不好找 不知是否要拒絕此項工作   也不知道自己適合什麼工作 謝謝

如標題 : 每次都答應要工作了，但總是在答應到職後，馬上不想去上班，我到底那裡有問題，明明都快餓死了，錢也都繳不出來(機車貸款+手機費)，一直都這樣，我想做的職缺總是已讀不回，回覆我的，大部分都是我不喜歡的，找工作真的好難 目前待業(已經半年多)，前陣子有錄取一個我喜歡的工作，公司要我等半個月，半個月後聯絡，打電話聯絡實際上班時間，又說不缺人了 今天剛面試完看(對方發職缺邀請，不是我主動發面試履歷)，有錄取，是做汽車安全帶外銷工廠，但是是我不喜歡的工廠工作(工廠沒有不好，只是人多嘴雜，工廠的人大多都不是吃素的，懂得都懂)，面試時有帶看環境，環境不錯有空調，工作分工的很細，不會要一個人做好多工作，工作也不趕，但可能會整天都做一樣的動作(偏無聊)，薪資基本底薪，福利/三節/年終/全勤，我最喜歡的部分是，面試官說上班不能聊天🤣 我小時候遇過被欺負言語霸凌(玩伴'鄰居'同學)，欺負我的人還會聯合其他人不跟我來往，在家也會被兄姊欺負，搶東西搶食物，家裡的長輩不會管，媽媽常常會偏袒欺負我的哥哥姐姐，還會怪我自己不去搶回來。小時候也遇過幾次性侵害，細節我不想在回想 所以我對於要在工廠內跟很多同事一起上班，我會異常的焦慮(我完全沒辦法跟男同事一起工作)，尤其前兩年遇到兩個職場上，都遇到情緒控管不佳的主管情緒霸凌，得到自律神經失調，現在只要太緊張就會失眠心悸耳鳴睡不好，但我也想自欺欺人的騙自己，同事沒我想的那樣，但好像沒辦法克服 請你們給我一些建議，對於找工作真的好困擾

南科】(高薪聘)人力運輸作業員(無經驗可) 日班 全職|經歷不拘|台南市新市區 月薪42,000-45,000元 【工作內容】 1.兩人一組,用手推車將晶片/配件推送至指定地點即可,手推車四周有防護欄,往返不超過100公尺 2.工作內容簡單、單純又輕鬆 3.工作地點在無塵室,工作時間全程需穿無塵衣(休息時間除外) 4.此職位為一年約聘,約聘期滿後有意願者擇優安排其他部門職位 ♥感覺工作內容太簡單，薪資還滿高的，很奇怪，感覺有貓膩。

目前我在台南後壁某食品廠任職於作業員，入職到現在也才半年，讓我差點要去看身心科了，這間公司主管會隨便亂罵員工或者明明是新人犯錯結果是我被罵，或者我當時身體有點不舒服主管一直念我，我當下只能反擊結果生產課長把我亂調單位，讓我身心狀況差點出問題，讓我有點想離職了

我想成為一位業務助理，但完全沒有相關經驗，所以想要去上課，能夠請各位大師推薦一下台南有哪些地方可以上課嗎？或者是有哪些線上課程，真正能夠幫助我勝任這份工作的呢？