關注餐飲專業的相關問答

第一我進去確實帶位收桌送餐才來半個月 也離前公司有點近 但我記憶力比較不好 我是有慢慢在學 昨天因為主管口頭考核工作的事情 他是有詢問我想不想繼續工作 昨天馬上寫離職單 一開始有寫勞動契約  但這家正職人比較少上面都是主管 我以前工作很少帶位 通常都是老闆及主管在帶   我昨天詢問前公司主管調店原因是人手不足 但也要其他原因 跟客人溝通有點差 同事能力一直幫我人家也會不耐煩 我也知道大概原因 所以總店店長沒有明講  我是詢問分店才知道我的錯誤 我本身很少表達 性質也要差 我以前確實很少做連鎖店 都是做獨立公司或中小型餐廳比較多 很多餐廳都是家族企業  因為我學歷到國中 從我15歲24歲都是在餐飲 想換其他行業 但不知道能轉什麼行業

前公司我提離職是有預告期 但薪水沒有資遣費 一開始我112年五月1號到職到今天四月底 我112五月1號到中正區某家工作 後來不知道什麼原因公司改成一例一休制排班 113年7月 十月被調到信義店  我是不清楚調店原因 但總店主管一直跟我說人手不足 但總店那邊找到人 我覺得前公司是有報資遣通報嗎  我以前工作提離職都沒有預告期 被開除也沒預告期 是有在懷疑被前公司資遣通報 雇主「資遣預告」的對象是勞工。主要是希望能讓勞工在接到資遣預告的時候，能有一段時間為找下一份工作做準備。爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工，但是如雇主於告知當天即資遣勞工者，則須加給預告期間工資。

我目前面試得到一份新工作，已約定好報到時間，他們也有說報到時要帶什麼，但只有口頭offer，沒發錄取通知，這樣我擔心萬一向原公司辭職，然後新公司又反悔錄取會有兩頭空的情形，原公司那邊已經做一年，離職要20天前提出，不知道該怎麼做會比較好

我目前是做洗碗工的工作，目前是兼職已經做一年多，後來因想排班穩定尋求其他餐飲正職工作，很多面試官都會問會不會拿菜刀，我說不會，要嘛開出薪水最低要嘛就不太錄取。 我目前工作的地方除了備料，其他崗位都不會拿到刀子，就算備料也只是切食材給其他崗位用。我該怎麼做去應徵餐飲業錄取率會變高？ 我不是讀餐飲出來的，但是因為我喜歡休平日，而且在洗碗工作已建立自信心，會想一直做餐飲工作

在今年2月遇到詐騙結果帳戶變人頭戶被凍結 目前正在等待檢察官通知，在這段時間還是要工作，遇到的公司基本上都是新轉，那本人名下帳戶都被凍結，後來想想不知道可不可以使用家人的銀行卡領薪水

- 對話重點內容整理 1. 2024年9月27日的訊息中，主管明確表示： 「你的10月份班表直接從分店那邊排喔」 「因為現在那邊還需要你支援，你的排班大多都在那邊」直接排這樣就不用兩家店喬來喬去了」 這表示你從10月起的排班完全由信義店負責，總店幾乎沒再安排你班表。 2. 這是單方面調動，且你當下只是配合，沒有明確表達同意或簽署調職書面文件。 但我打卡都在總店 我也離職了 但總店那邊也找到人 這會讓讓我感覺是很早是要逼我走的狀態

我目前有轉職念頭，因為目前工作屬於兼職，是餐飲業，已經做一年多，但目前員工太多加上店內業績有時不如預期，使得被砍班風險往上升，因此想找正職工作來尋求穩定。 後來有面試到一份正職的工作，也是餐飲業，但因為兵役狀況上是以精神官能症被判定免役，使新公司在用人上有疑慮，因此不予錄用。 我擔心因精神官能症判定免役在找工作上非常困難，面試時面試官會問兵役狀況，都要據實告知，就容易發生不予錄用的情形 目前的工作當初是應徵兼職，沒有調查兵役情形，面試官看我能配合時間幾乎都能配合，就當場錄取我了，後來也並無不予錄用的情形。 另外我沒有領有身心障礙手冊，也無法去應徵身心障礙者保障名額（就是政府規定企業員工達到一定人數要進用一定比例身障者） 其實我常常擔心自己會因為找不到工作而成為街友，就算有能力還是會因為兵役狀況而求職碰壁

我目前在壽司店當洗碗工，屬於兼職，但最近店裡員工太多或業績時常不如預期，導致砍班風險大增，要嘛臨時被砍班，或者班被排少，因此會想換工作。 因為我已經做了一年以上，依勞基法規定離職需提前20天預告，會建議找到新工作再辭職還是先辭職再找工作？ 兩種做法風險如下： 1.先辭職再找工作：會有待業空窗期，也怕找不到新工作，後悔當初幹嘛離職 2.找到新工作再辭職：好不容易找到新工作，但面試官可能無法同意等20天以上再入職，就喪失這份工作機會

工讀， 如未辦理離職，但四月只排班幾天後面兩週也都沒有排班，五月也沒有排，也沒說什麼（應該算在職中？） 那是不是公司還是要繼續保勞健保？

1.我不擅於口才好，無意間無心的話會得罪同事，但得罪同事當下，我自己沒察覺，而突然間就會被店長告知當事者做到今天，他覺得這份工作不適合我