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本身背景是台灣前段文組學士畢業, 一直在電子科技產業擔任過行政/ 業務/ 海外業務任職, 也待過上市櫃公司及外商. 有家庭有後援,唯獨子女還在學齡需要大量陪伴照顧. 工作價值觀是追求工作與生活平衡, 另一半工時長且壓力較大, 下班後無法幫忙家裡的瑣碎家事. 有感於職場偏好年輕低薪, 而且現在年輕人越來越多海歸, 有考慮一邊工作一邊進修, 因為要照顧家庭, 有意找個線上海外碩士, 想鎖定Coursera上的線上課程, 短時間拿到學位.  104的強者們有人可以分享經驗? 台灣HR看到應徵者的(線上)碩士學位會比較青睞?  對於大齡女的生涯規劃有請專業人士批評指點! 

「人在江湖，身不由己，在社會上走，配合他吧！為了那一個月四五萬的薪水」 這是我聽過最多，卻也是最沒幫助的答案，只因人在職場上奮鬥，每個人求的都是成績，配合外行主管，最後的結果就是成績出不來，耽誤彼此！公司賠錢，我也沒有成績，下次轉職照樣碰壁 我是做影音行銷的，工作內容是幫公司包裝自媒體以及社群，之所以會問這個問題，是因為之前的一次面試，面試官談到我過去的工作經驗，並且建議我思考我過去為什麼沒有做出亮眼的成績，當時我不斷的思考，我認為我過去的主管要嘛是做鞋子的，富二代揮霍的，沒在運動卻在賣健身器材的，說句不客氣的，我只覺得我的環境就像垃圾堆一樣，我還可以從資源回收中東拚西湊弄出一些成品出來，我覺得我已經很努力，也做到及格了 但面試官的問題不斷在我腦海中迴盪，最後我終於想到一個我關鍵缺失的問題，是我職涯中的癥結點！ 那就是『向上管理』！ 無論是做鞋子的老人／脾氣很差的富二代／沒在運動卻賣健身器材的主管／在網路賣吃的的老闆，沒有一個對自媒體還有社群行銷有概念，我之前跟他們溝通的時候，我常常數次來回後就趕到耐心用盡，雖沒有發脾氣，但卻是消極處理，從積極的人變為消極混日子，學著官場的一套，演得好看點 其實我內心真正的想法是：「你們外行，又不肯做功課，還要我都聽你的，憑甚麼？」 其實其中還是有一些衝突，是主管真的太誇張產生的摩擦 但我忽略了關鍵的重點，這些人往往掌握著事情成敗的關鍵資源，不管他們內行與否，我如果有著讓他們信服的能力，可以掌握大局，那事情就會從雙輸，變為雙贏 但，我要如何既不造反，又讓他們願意聽？讓整個專案往好的方向發展？ 實不相瞞，我下周就要進入新的公司工作了，我有預感，在團隊作業中我肯定還是會遇到意見不同的同事或者上司，我該如何是好？

我已經工作5-6年了，但工作還是不穩定，一直以來換工作的原因，最後都不是工作太累或太難，而是職場上的「人」讓人撐不下去。 像是主管只會下指令、從不聽建議；同事明著友好、背後卻踩你上位；甚至團隊氣氛低迷，說句話都要看人臉色…到底還能做些什麼，才能避開人際上的問題，真的在工作上學習技能。 不知道大家的離職經驗，是不是也曾經被這些情況逼到極限？ 大家最受不了哪種「人際地雷」？

面臨這樣的政策走向，該留下等待市場回溫還是選擇暫時另謀高就  本人在土地開發商從道路用地買賣已從業5年多了,今年業務量幾乎停擺，因是業務單位無底薪，目前靠自身現金流硬撐，希望前輩能指示

前輩們好，先簡述我的背景：國立大學英語系畢業，畢業後從事英文教學相關行業約三年，多益970分（三年前大學畢業時考取），工作上常用英文，也常與英美籍同事溝通，偶爾會寫英文email和國外單位聯繫，聽說讀寫能力應該都還維持在一定程度。 想請問各位前輩： 1. 在網路上爬文發現國外業務的核心要求是英語能力，但我有點擔心我除了英文跟一些軟實力（溝通、團隊合作、時間管理等）之外沒有什麼專長，這樣可以試著投遞履歷嗎？ 我目前正在自學國際貿易實務，但還沒有非常熟悉相關知識。已報考5/24的國貿大會考，不過證書寄發時間要到7月，大概無法等到那時候再找工作。至於文書處理，我會最最基本的word、excel、ppt操作，excel之前有看影片學樞紐分析，但缺乏實作經驗，也不確定國外業務工作會需要用到什麼程度＞＜ 2. 會建議跳過助理類職缺，直接以國外業務為目標嗎？ 考慮到我先前沒有國貿相關經驗，除了國外業務相關職缺外，應該也會投國貿助理或業務助理相關職缺，但也有看到分享說業助跟業務性質差很多，做久了也不見得有辦法轉。 3. 離我家近的公司大多數的員工數都不到100人，50人以下居多，也有個位數的。請問會建議我把距離放遠，進比較有規模的企業，可能會提供比較完善的訓練，比較適合無經驗轉職的人嗎？還是說小公司可能門檻較低？ 以上，謝謝各位前輩看到這裡！

目前任職公司在年初臨時交派任務,需要陌生開發食品公司客戶,經過3個月陌生開發目前仍然沒有進展, 想要請教各位先進是否可以分享與建議有哪些方式可以認識食品公司人際關係.  謝謝

目前工作中，已經入職五年半，最近想提離職，但因為還在找工作，因為長官是不會輕易放員工離開，我是該怎麼辦？因為需要一個月前告知離職！

1.實際年齡快50歲，外表及活力像40歲，談吐卓然。 2.一直都在資產鑑價（股權、專利技術、不動產、動產⋯⋯等）的業務，主要客戶窗口多為上市櫃公司財務長、總經理或董事長。 2.近期想轉科技領域的業務主管或業務，自覺明明很有機會能為公司業務帶入效益，卻連門檻都踏不上⋯⋯

最近面試，面試官跟我說，他覺得我的工作年資都太短，都不到三年，他覺得我定性不足，無法在工作上締造成就，但我個人認為，這有很大部分是環境問題，誠然，我也不是遇到困難馬上放棄，但現在回想當時的景況，實在難以想到究竟有甚麼方式可以做出成績 Ａ職場： 老闆富二代，年約四十五，年輕時依靠家裡的家底，創業失敗賠了一千多萬依然沒事，後來第二次創業，依靠員工的能力成功創業，他剛好找到兩位行銷能力強的，加上當時市場有缺口才站穩腳步，公司規模約十人，老闆個性極差，很愛亂兇員工，對行銷一竅不通，愛畫大餅 我在這邊的職位是『行銷助理』，進這間公司，沒有人交代我要做甚麼工作，沒有交接，沒有頭緒，甚麼都沒有，我就這樣瞎子摸象的從經營臉書開始 剛開始沒有結果，也沒有人跟我說怎麼做，成果幾近於零，就只是發發文而已，沒啥果效，只是讓公司看起來有在動有在更新而已 後來經營自媒體拍攝ｙｏｕｔｕｂｅ影片，主角是一個倉管，平時要做維修，送貨，還要處理倉庫的事情，平均下來一周可以拍攝的時間少之又少，加上這位同事又沒有相關經驗，拍出來的成績真的很差 最讓我絕望的是，我每次提企畫出來，幾乎都被否決，不然就是要求我直接跟產品綁定，一定要露出產品，但對自媒體有一些基本認知的都知道，你一直講產品，別人一定是不喜歡的 我們總共拍出十三支影片教人怎麼運動，最高觀看次數也不過兩萬四千次 後來來了一位行銷主管，我跟他搭配用我拍的影片加上文案素材打廣告，才成功做出點成績，讓公司的銷量上漲 期間每次開會，我幾乎都是被老闆壓著打，他提出的尖銳問題我完全無法應對，怎麼提升粉絲數量，怎麼讓更多人觀看影片，當時的我完全都沒辦法給出個答案，雖然後面我漸漸地知道答案，但也是一段時間後了 在這間公司兩年的時間，真的很茫然，一個行銷助理，拿著兩萬八的薪水，做著行銷總監的工作內容，被人用行銷總監的標準要求 你說我沒成長嗎？有，但在完全沒有主管，沒有方向的情況下，我只感覺自己像是無頭蒼蠅一樣 Ｂ職場： 老闆一樣是富二代，老闆娘很愛搬弄是非，常常喜歡在老闆面前講其他員工的壞話，然而我這次拍攝的就是這位老闆娘 比之前的職場好的地方是，這次因為短影音的熱潮，我一個月大概可以創造兩萬到四萬的觀看次數 只是老闆對影音行銷沒有方向，又喜歡下指導棋，具體來說，他很喜歡改文案講稿，有很多時候他又會自己寫叫我拍，但實際上效果就是不好，很差，朝令夕改，很多時候明明是他自己記錯，又硬拗說是員工的問題，最扯的是又會叫我用違法有智慧財產權的素材，老闆娘自己也常常忘記拍攝時間導致拍攝開天窗 令我感到最疑惑的是，我們是做創業題材，但為何他們不敢講自己的創業故事，又不敢說自己有多成功 我在這份工作真實地體會到所謂的流量焦慮，我真的對流量相當緊張，常常回到家就是盯著流量看，到家還會登入後台看續看率，也會觀看分析其他創作者成功的地方回饋給老闆 然而很不幸的是，幾乎每次都被否決，具體來說，做自媒體最重要的就是人物設定，然而，我提出要拍攝一些介紹公司的影片也被否決，比如公司的日常，搞笑互動等等的內容，全部都被否決 然後他們一直要做心靈成長的內容，但這一切就不是主流觀眾會喜歡的，最後跟他們也是不歡而散... 其實我也不是不知道要在逆境中求生存，然而這兩份工作，真的讓我對所謂的『做出成績』感到茫然，很明顯的，這兩份都有個外行的老闆，詭異的環境，還有貧脊的資源，自媒體真的很難做，不次是一般人做得起來的，但如果說真的！每一份工作的環境都是這種樣子，到底要怎樣才能成功呢？ 問題，真的在我身上嗎？

目前在職1年半左右，每天都很不想上班，工作內容很無趣，事情很快就做完了，只有偶爾月底比較忙而已，在未來可能沒有發展性，雖然可以準時上下班，但薪水很低只有33K， 已經有想轉職的念頭（已經大概想了有3個月以上），想往金融業發展！ 又害怕自己會找到越爛的工作，所以很苦惱！ 我是讀國貿科系，也有持續再考金融相關的證照，不知道投金融會不會上，之前也有在金融工讀過一年的時間～