- 未填公司未填職務31-35歲
大家離職的真正原因，是工作本身還是「人」？
我已經工作5-6年了，但工作還是不穩定，一直以來換工作的原因，最後都不是工作太累或太難，而是職場上的「人」讓人撐不下去。
像是主管只會下指令、從不聽建議；同事明著友好、背後卻踩你上位；甚至團隊氣氛低迷，說句話都要看人臉色…到底還能做些什麼，才能避開人際上的問題，真的在工作上學習技能。
不知道大家的離職經驗，是不是也曾經被這些情況逼到極限？
大家最受不了哪種「人際地雷」？
您好
你工作不會永遠順遂 ,你也不會永遠都只遇到佛性的主管 ,大家都一樣 ,團體生活就是這樣 ,有笑裡藏刀的 /背後捅刀的 /有情嘞的 /有倚老賣老的/更有的眼睛長在頭頂上的...,這就是團體生活 ,也有人說職場就是戰場 ,誰能撐到最後 ,誰就是贏家 ,實務上也有 ,一直唱衰公司 ,說公司福利不好 ,主管很差 ,公司沒有制度...,結果主管和人都一直走(但一直也有補新的人進來) ,可是他卻沒走 ,結果到現在 ,他也有年資了 ,公司也依然存在(還要上市櫃了) ,他也因為有年資 ,現在也升主管了(結果他還是一直在唱衰公司)...,那到底是誰的問題呢? ,也有的因為人因為環境因為過不了自己的坎 ,一直在找工作換工作 ,但有些人卻在默默歷練了 ,結果有缺 ,人家有了年資和經驗 ,人家就上去了 ,而你還在找工作換工作(一直在適應融入新環境) ,還在當空降的 ,那差距是不是就出來了 ,那到底是誰的問題呢? ,也有的當初說主管多機車多沒人性 ,自己來當主管 ,一定不會怎樣又怎樣...,結果 ,當他升上去時 ,變成最機車的主管就是他 ,反而他還會對下面的說 ,當主管壓力多大 ,為何你們還要要求那麼多...,換了位置換了腦袋???
還有 ,像台X電 ,薪水高/福利好/環境好/年薪百萬...,但還是有人說那是血汗工廠 ,因為要揹太多業績 /開不完的會 /隨時on call /壓力大到失眠...,40多歲三高的三高 /裝支架的裝支架 /猝死的猝死...,賺的錢拿來看醫生 /復健 /買藥吃...,你覺得這會是你要的嗎? ,做一行怨一行 ,所以應該是我們要適應環境 ,而不是環境來適應人 ,如果你不爭 ,你不表現 ,長官看不到 ,那缺為何會是你的呢? 各行各業都一樣 ,建議自己還是要調整 ,不要看輕自己 ,該表現就應該要表現 ,該拒絕就應該拒絕 ,守規矩 ,依規定 ,扮演好自己的角色 ,就算你人在好 ,也是會有人討厭你 ,你不是要來迎合每一個人 ,也不用委屈自己 ,就是工作而已 ,8小時賣給公司 ,下了班就是你自己的時間 ,現在的年輕人 ,也很會計較 ,最好下班都不要有任何交集和聯絡 ,因為他們認為工作就是工作 ,不是賣命 ,也不是24小時on call ,時代不一樣了 ,大家不要還活在古代 ,什麼line要馬上回 ,什麼假日要自願來加班 ,什麼你就多幫忙多擔待..,不要說太多 ,他們也聽不下去 ,這就是現況 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予"拍手"或"肯定"或"關注" ,祝福你.
謝謝分享您的處境跟經驗，與您分享，之前的工作我會選擇離開，大多是因為有更重要的專業希望培養起來，但當下的工作環境沒辦法提供我需要的養分，我才會選擇換工作。
職場難免會遇到不好處理的狀況或人際關係，自己如何處理那個狀況反而是關鍵。
自己是否在該工作上達成原本預設的目標？疲憊或痛苦程度是否已經到達臨界點？自己是否有透過任何方式去改善景況？這些都是在選擇離開崗位前，好好思考跟準備的面向，祝福您順利。
1 你在問：職涯不穩定，離職總是因為人際問題，不是工作難度，想知道如何避開職場地雷，專注技能成長。
2 大多數人離職，真的是因「人」，不是因為事。
3 有毒主管、假面同事、死氣沉沉的團隊，比工作本身更可怕。
4 要避開爛人際，首要是學會快速識人，不是靠忍耐。
5 面試時多問團隊互動方式，細節會透露氛圍好壞。
6 找制度健全、有透明溝通機制的公司，比較不容易踩雷。
7 工作中保持界線感，不跟誰太近，也不讓人有機可乘。
8 專注提升個人實力，讓自己不受制於人際情緒綁架。
9 同事非朋友，別對職場期待「溫馨家庭」，是戰場不是家。
10 如果你總遇到類似問題，也要反思自己的人際應對策略。
11 職場不是逃避人，而是學會應對人，這才是生存技術。
12 祝福你。願你找到一個讓你心安、能真正發揮的職場。
