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前陣子收到一直以來很夢想的OFFER 但不知道哪根筋不對，原本的公司一留我，我就直接拒絕掉了夢幻OFFER... 拒絕原因: 原公司提供升薪+工作內容調整，主管也對我很好，加上又是原本熟悉的環境，腦裡就冒出一個想法【這是我的舒適圈，我想待在這裡】 拒絕後續: 夢幻公司的HR直接已讀我，後續去看他們公司，似乎是已經找到人了，因為是新部門所以目前只打算招2人，我想短時間內我想回去也回不去了 問題: 想問如果在現階段回不去的情況下，如果明年再重新應徵一次會因為之前有拒絕過所以被黑名單嗎 ? 因為真的很後悔沒有去...一直待在舒適圈覺得自己很軟爛 工作內容雖然有調整但整體來說沒有甚麼挑戰空間...

想請教各位前輩們，我去年剛畢業，第一份工作進入一家節奏較快、壓力較高的公司擔任社群行銷。觀察同事幾乎天天加班，週末也常需處理工作事務，但實際上加班常被認定為職務本分，無法申請加班。工作負荷與自己對職涯初期的期待有所落差，因此在試用期內提出離職。 離職後，我重新評估自身對工作的興趣與適應度，覺得當時的行銷內容仍有感興趣的地方，但步調過快超出負荷，因此希望能轉換至節奏較穩定的產業繼續發展。期間也探索過其他非行銷類工作，但最後仍選擇目前這份社群行銷的職位。 目前任職約四個月，工作量相對穩定，但由於公司是新創，內部制度與對外合作的變動頻繁。對內的變動尚可接受，但在對外洽談的合作中，即便已確認方向，也常因內部策略變更而臨時調整合作條件或執行細節，對實際執行與對外溝通造成困難，讓我覺得效率與成效都受到影響。 過去經驗讓我進一步確認自己更適合實務導向工具應用的職務。因此，我已決定學習新的技能，準備轉換跑道，未來希望以學到的技能經營接案。在上課到接案穩定之前，我目前也規劃以兼職方式平衡收入。 但現在讓我猶豫的是，擔心一旦再次留下短期資歷，未來若回到正職市場會受影響。 因此想請教：是否應該在這份工作再撐一段時間再離職？還是應該接受目前這份工作與方向不適合自己、提早離開 由於身邊較少人有類似經驗可參考，也不希望侷限在同齡朋友的討論中，因此想在這裡請教各位前輩，非常感謝願意花時間閱讀！

1 .待業中，有很多工作想做找不到適合自己的的工作。(尚未) 2.無實體經驗，有顧問能力。 能幫助學生提升銷售能力並實際應用達到目標高業績成為公司TOP SALES (電銷)

我去年參加公司年末舉辦的活動，中了價值一萬多元的獎項，當時公司說依法會預先代扣10%的稅金，我當下雖然有點不解，但也沒有多想。 不過今年報稅時，我發現這筆獎品竟然也被列入我的「所得」裡面，還影響了退稅金額，想請問這是正常的嗎？公司已經幫我扣稅了，為什麼還會算在報稅的收入內？也有人有同樣情況嗎？

目前在電商平台做行銷4-5年，主要負責數據分析與促銷檔期，雖然熟悉但感覺有些瓶頸。 最近有個新機會，是展覽活動的企劃與現場執行，需要負責佈展、協調場地與即時應變，挑戰多但有機會拓展人脈，考驗溝通能力。 我開始思考，哪種經歷對未來職涯發展比較有幫助？想請問大家的看法。

目前在職中，上一份工作年資約1.7年，目前現職一年半（背景說明：原先轉職原因考量通勤距離，薪資也提升，因此選擇轉職） 但目前現職工作環境，有幾項原因已影響到自己每天的心情，有點憂鬱傾向（如不想社交.休假也無法放鬆.想到上班就很憂鬱等） 主要受同事常常工作不順心情緒起伏大，曾被擺臉色且口氣很差的對待，也曾聽過別人竊竊私語，十分影響自己在工作環境的心情。 另外，對於主管管理方式仍十分不適應。 此外，對於該工作及產業已無興趣或進一步想學習的地方。 綜觀上述，很想直接離職，知道身心確實有影響，但還是擔心目前這個年紀找工作的難度，以及近兩份工作年資就短的考量⋯所以很迷茫，希望給予一些方向。

我目前在公司負責行銷廣告與客服相關工作，任職已超過兩年。第一年時業績表現還不錯，但近期無論怎麼努力調整策略，業績始終沒有明顯起色。由於我的工作成果對公司整體營運有直接影響，因此壓力相當大。 這段時間，我嘗試過許多不同的方式想要突破瓶頸，但效果都不如預期。漸漸地，我開始懷疑自己是否真的適合這份工作，也感受到自己的熱忱正在消耗中。
 想請教有經驗的前輩們：當行銷成果陷入停滯，又看不到明確方向的時候，你們會如何調整自己、重新找到動力與方向？或者，我該認真思考是否要轉換跑道了呢？謝謝

目前的入職新公司已經4個月左右，工作經驗大概2年了，因為很喜歡臺東所以才來到了這間公司，想說能執行籌辦一些臺東在地的展覽活動內容。 但是因為主管沒有積極找新案，導致公司的業務量較少，我就被總公司派去執行臺北的專案，首先我對這點很不開心，光臺東至臺北的交通就要耗費大量時間金錢（雖然公司有報銷），但是我覺得很浪費自己的時間。 再來，就算要跟廠商對接，我也沒辦法直接跟廠商碰頭接觸，只能線上聯絡。 最後就是，我明明在臺東的公司，我卻沒辦法接觸臺東的專案執行，反而要耗費精力在我不喜歡的臺北專案上，然後還被老闆說公司也是要花錢培養你們（感覺被深深的PUA)，我不知道這樣是不是正確的，也不知道是不是該離開這間公司…想詢問看看大家的意見

想請問外商公司在篩選新鮮人時，對英文的期待是到什麼等級？ 例如 TOEIC 幾分以上嗎？還是能日常溝通就好？ 另外，會多國語言（如日文、德文、西文）真的會特別加分嗎？

去年因病與前公司申請留職停薪，後續我養病期間因為組織縮編，我的職位消滅了因此我無法直接復職需要另找工作，但我跟前公司約定幫我保留留職停薪中的勞保年資，繼續幫我保勞保直到我有找到新工作為止。 想請問在這樣的情況下若我在找到全職工作前先去做兼職工作，兩邊是否可以重複投保呢?