- 未填公司未填職務36-40歲
錄取後第一個月先以時薪計算，正常嗎？
我是商業設計碩士畢業，最近去一間醫美診所面試行銷企劃職位。
距離上一份正職工作有６年之久，正職年資大約２年９個月，我知道６年沒有正職工作，在職場上是硬傷，這六年收入來源是自己作文創品牌、SOHO跟兼職，後續１到２年有嘗試報考電信考試，但怕考不上，所以有計畫Plan B，順利考取一張TIMS初階行銷證照，原本期待能為履歷加分，但在面試現場發現證照效果有限？
這次面試，我準備了一份額外的 IG 社群優化企劃書，實際設計封面排版、字體調整與下標優化建議，讓對方看到我若加入團隊後的具體貢獻。面試我的人是經理跟特助，經理給我感覺是個很優秀的女性，報告完後，特助還主動詢問能否留下那份資料，我也果斷回答沒有問題。
福利制度我覺得還不錯，有年終、三節跟每個月的醫美療程，最後，談到薪資時，因為我會的技能除了行銷企劃(操作社群、分析廣告成效)、也懂美術編輯，我表達自己希望落在 38K 左右，理由是依照目前這個行業職缺所開出的資薪範圍，加上我的學歷背景、實作能力與證照條件來評估，也有表示，如果公司另有安排也可以配合，我當下回答也沒有很強硬，只是希望有可以的調整空間。
但面試經理表示，因我正職空窗太久，需重新適應職場節奏，目前只能開31K，試用期過後表現不錯會往上調。
另外，有提到，入職第一個月會以時薪試用，待一個月過後，確定我能適應才會用簽正職約，因為我是男生，公司大部分是女性，主要是怕我不能融入環境，公司內勤員工平均年齡比我小 8～10 歲左右。
✅ 想請問大家：
這樣的錄取條件與薪資安排，對於一位 36 歲、有設計與行銷背景、離開正職多年但仍持續創作與進修的人來說，這樣的起薪與錄用條件，是否合理？值得接受嗎？
還是應該再尋找與我經歷更匹配的機會？（目前陸續有面試其他職缺）
您好，
「主動出擊」的態度本身就是現在職場非常看重的能力。您面試時還準備了具體的 IG 優化企劃，展現出行銷人最需要的「洞察力 + 實戰力」，這點非常加分。
我多年前也曾任職醫美診所 行銷主管，可以針對此案例，給您一些分析。
✅先講結論：建議您一方面繼續尋找更合適的機會，同時若真的考慮這份工作，也務必針對「時薪觀察期」這件事多加評估與爭取談判空間。同時可考慮接案或外包方向。
1. 行銷證照通常僅對「無經驗者」有些微加分。對有經驗的人資來說，更重視的是作品集與實戰案例，因此您這次提供模擬企劃就是一大加分項目，繼續保留這個做法。但從這點誤解，可看出您的確稍微有脫節，與職場或業界主流的行銷圈節奏與文化略有脫節，對一些業界慣例、實務優先順序的理解相對有限。這可能反覆透露會在其他面試中，建議您可多參與產業聚會、行銷社群或相關實體活動，不僅能接觸最新的行銷趨勢，也能從與同業交流中，重新校準自己與市場的連結，幫助您更順利融入未來的工作團隊。
2. 您是行銷背景，相信您也了解，「經過商業市場認證的價值，才是實際價格」。目前這位第一位買家（醫美診所）僅願意開 31K，原因可能如下：
坦白說，這個產業節奏快、壓力大，且同事多半並非專業行銷出身，因此主管多以數據（營收）和效率來評估表現。他們可能會擔心您雖然作品不錯，但速度是否跟得上？或與團隊是否合拍（如代溝與頻率等），這會影響團隊效率，例如一些八卦流言也會造成其他部門的效率問題。
另外，六年來您雖以文創品牌、SOHO 與兼職為收入來源，但對於企業主管來說，這段經歷未必有直接加分，因為自由工作與企業壓力與商業目標完全不同。除非您能提供具體商業轉化數據（例如 ROI、營收成長、轉換率等），否則他們會懷疑：既然品牌經營得這麼好，為何還要出來求職？
✅3. 換個角度評估：
3.1 首先，請問您對醫美產業真的有熱情與企劃靈感嗎？您熟悉療程/機器的特性、優勢比較嗎？是否具備與針劑/儀器廠商溝通、共辦活動的能力與經驗？醫美這個產業利潤高，但競爭更激烈，唯有證明您能創造轉化率與業績提升，薪資才有上調的空間。
3.2 其次，請評估自己是否還有其他選擇，例如文創／內容／媒體／品牌行銷類職位，是否更符合您的節奏與價值觀？從您的背景來看，文創產業或內容策略崗位，可能更適合發揮。
回到「時薪」模式，若是我，會願意接受當作短期測試期，但前提是時薪應由我來開價（例如碩士背景者建議抓時薪230元以上），而不是從 31K 月薪倒推計算。
且應在談時就約定：滿一個月後，若表現良好，重新議價薪資（可設定在 XXK 的市場區間）。
否則，即便您前三個月表現良好，也很難在短期內調薪超過5K，甚至需靠兩年後的跳槽來爭取為自己加薪。
✅補充建議：我也會**鼓勵您積極經營「外包／接案」模式。**從您的背景來看，設計＋行銷能力兼備，是非常適合轉為自由接案的職涯模式。
與其低薪起步，不如主動設計幾個「接案方案」：如 IG 月包、品牌形象優化、社群內容設計等，以「論件計酬」方式承接小型診所或品牌合作。您也可主動參加行銷圈聚會、社群平台或 LinkedIn 發表案例，用個人品牌 + 成果說話，會比單靠履歷更快吸引好客戶。
✅同時，建議您更新履歷，不要僅寫 SOHO 與品牌經營，而是強調這段時間您為哪些專案帶來了什麼具體「商業數據轉換價值」，例如「粉絲成長率」、「活動報名率」、「銷售轉換」、「投放廣告 ROI」等，這些才是 HR / 業主 眼中有價值的資訊。
✅ 最後，不論下一步選擇何種方向，務必思考： 正職工作是否願意至少待滿1.5年？ 若每次都不到一年，將會對您的履歷可信度造成極大損傷，尤其您已有 6 年空窗，這點要更注意履歷的完整度與穩定性。
💡 很多設計＋行銷背景的人，其實不需要「硬要回到正職市場」，反而透過「一人公司模式」發展得更好、更自由。特別是像您這樣有主動提案習慣、邏輯清晰的創作者型人才。
提供您更「有尊嚴、有成就感」的Plan B，不需只侷限在低薪正職 vs. 空窗焦慮之間。
如果您需要進一步的職涯諮詢，履歷調整、外包接案規劃或面試準備方向，歡迎點我的頭像找到履歷健診服務，我很樂意協助您重返理想職涯！💪
祝您求職順利！
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Dài老師
AI-powered E-commerce & Leadership Consultant
20Y Exp in Global Marketing | Executive Coach
你好，首先感謝你詳細分享了自己的背景和面試情況，這讓我能更全面地了解你的現況並提供建議。
你的背景非常有價值，雖然正職工作有一段空窗期，但你在這段時間裡持續進行創作、SOHO、兼職以及考取證照，展現了你的自律性及持續進修的能力。這些都應該是你的加分項目，尤其是在行銷企劃這樣需要創意與執行力的職位上。
針對面試中的錄取條件與薪資安排，以下是我的分析：
1. 時薪試用的合理性
以時薪計算第一個月的薪資，確實比較少見。雖然公司表示這是為了觀察你的適應能力，但這樣的安排可能反映出他們對你的信任度仍有保留，主要原因可能是你的正職空窗期較長。
另一方面，時薪試用也可能是公司降低風險的一種方式，但對你來說，這樣的安排是否能提供足夠的保障值得深思。若接受這樣的條件，建議在入職前要求明確的書面試用期合約，確保自己的權益。
2. 薪資水平的合理性
公司提供的31K起薪確實偏低，尤其是對於36歲且有碩士學歷、設計與行銷背景的人來說。根據你描述的技能，包括社群操作、美術編輯，以及你準備的IG社群優化企劃書，這些能力應該能支撐更高的薪資要求。
然而，正職空窗期確實可能影響薪資談判的結果。若你能接受31K作為起點，建議在試用期內努力展現自己的能力，並在試用期結束後積極爭取薪資調整。
3. 是否值得接受這份工作
這份工作的福利制度（年終、三節、醫美療程等）看起來還不錯，但薪資與試用期安排確實存在一些不確定性。以下是幾個考量點：
- 適應性與成長空間：公司提到擔心你是否能融入環境，這點值得你自己評估。若你認為自己能快速適應並展現能力，這份工作可以是一個重新進入職場的跳板。
- 市場價值：若你目前有其他面試機會，建議多比較薪資與工作內容，選擇更符合自己價值的職位。
- 談判空間：如果你對薪資或時薪試用安排有疑慮，可以嘗試再與公司溝通，表達自己的期待，並以具體的能力和貢獻說服對方。
建議方向
1. 若決定接受這份工作，建議在試用期內努力展現自己的實力，並主動提出具體的行銷企劃或成效報告，讓公司看到你的價值。
2. 若對薪資或試用安排感到不安，可以再尋找其他更符合自己期待的機會。你的背景和能力在市場上仍有競爭力，尤其是行銷企劃相關職位。
3. 在未來的面試中，可以更強調自己在SOHO及文創品牌上的成果，並以具體的數據或案例說明這段時間的工作成效，減少正職空窗期的負面影響。
最後，無論是否接受這份工作，都要記得保護自己的勞動權益，清楚了解試用期及正式聘用的相關條件，並要求書面確認。
以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。希望能幫助你做出適合自己的選擇。
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1 你有商設碩士背景，離開正職多年，現錄取醫美行銷職，面臨第一月時薪與起薪31K的待遇安排，詢問是否合理。
2 以你資歷與準備程度，第一月只給時薪並不合理。
3 公司用時薪觀察你適應性，實為轉嫁試用期風險。
4 起薪31K過低，不符你具體提案與設計行銷雙能。
5 你主動準備企劃案，是專業與誠意的展現，應被重視。
6 雖空窗多年，但你持續創作與進修，這是你的加分項。
7 公司顧慮你是男生難融入，其實是職場偏見的藉口。
8 若試用期不能簽正職合約，勞權風險過高，不建議輕易接受。
9 這個薪資與錄用條件明顯不對等，建議多看幾家比對。
10 你已在行銷與設計具備實力，不必妥協在不尊重專業的公司。
11 面對求職市場，記住：你不是求公司施捨，而是雙方選擇。錄取後第一個月先以時薪計算，正常嗎，非常態。
12 祝福你，找到真正肯定你價值的好公司。
