時薪不給轉做月薪人員

1 你在加油站做時薪兩年，想轉月薪卻被拒，懷疑主管主觀因素影響，擔心是否違法。
2 雇主有權決定錄用形式，不轉月薪不等於違法。
3 除非有明確歧視或違反勞基法，否則很難構成違法行為。
4 被減班且未說明原因，可主張「變相資遣」，建議保留紀錄。
5 可請求書面說明拒絕轉正的理由，維護自身權益。
6 如懷疑主管打壓，可蒐證後向勞工局諮詢，勿口頭爭辯。
7 即使月薪人員不是正職，也可能涉及勞動保障差異，應查清楚。
8 若長期排班不穩，建議尋找更穩定的工作機會。
9 可利用104或1111，主動找尋願意給轉正機會的雇主。
10 保持工作表現與紀律，不給主管挑語病的機會。
11 不被提拔未必是你不夠好，而是平台不適合你。時薪不給轉做月薪人員，主管沒有有違法，當電動車越多，加油車就越少，加油工時就會是降低。可以找有月薪加油站，或者轉職。
12 祝福你。願你找到更尊重你的職場，穩定前行。

根據您的情況，我整理以下幾個重要資訊：

1. 薪資制度變更的法律基礎：
- 依據勞基法，工資應由勞資雙方共同議定，雇主不能片面更改薪資計算方式。若雇主要變更薪資制度，必須經過勞資雙方協商同意。

2. 時薪與月薪的關係：
- 目前台灣的月薪制與時薪制是採取脫鉤制度，兩者計算邏輯並不一致。這個制度的設計是基於勞工的工作習慣和產業型態的考量。

3. 申訴管道：
- 若遇到不合理的薪資變更，您可以：
1. 撥打1955勞工諮詢申訴專線尋求協助
2. 向當地勞工局提出申訴
3. 透過正式的勞資爭議處理機制進行處理

4. 勞工權益保障：
- 如果變更後的薪資計算方式導致實質減薪，這可能涉及雇主片面變更勞動條件的問題。勞工有權要求維持原有的勞動條件。

5. 建議行動方案：
- 保留所有相關文件證據，包括原始聘僱契約、工時記錄等
- 先與主管或人資部門進行溝通，表達您的疑慮
- 如協商不成，可向勞工局申請調解或提出勞資爭議

若您需要進一步協助，建議您：
1. 詳細記錄工時與薪資變更前後的差異
2. 諮詢當地勞工局或專業勞動法律顧問
3. 必要時可尋求工會或勞工團體的協助

以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。希望以上資訊能夠幫助你。