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先前有應徵某間公司做淨零碳排「經濟循環環保產業」，因個人受傷因素無法報到而取消錄取，日後有機會仍可以再次面試。 應徵錄取的職務不是研發、專業的，偏後勤單位。 請問環保產業、淨零減碳的公司，公司非生產產品單純做環保回收的（不是資源回收場那種的）未來是否有發展？ 感謝 提示：參考台鎔公司。

因高中是建教合作，所以一直都是從事電子類的技術員居多，高中畢業後就未曾想說再進修大學，一路上都幾乎在同類型的工作上進行 久而久知在一路上技術員有太多心酸事讓我感到不公 例如在產量上的報水帳、早晚班上級雙標制度。。。等等一堆鳥事 (如早班違規放置物品卻怪晚班人員不排除物品) 而後離職後轉跑道突然人資來電問我想不想進倉管試試，雖然是同一家公司，心想或許會不一樣，畢盡倉管是有管理職等 結果進去說從跟技術員的職等開始並告知說有機會升遷，一幹就快十年了 前幾年才慢慢了解職等差一階在領獎金的時後一年下來差了快四萬，為何不能升，主管一開始說要打三次優並等職缺下來並在早班才有機會，說很多人都在等。。。並質疑我們這些人並無特別優秀的表現可以提拔。。。 然而許多事情下來我從別人那裡聽到這些職缺就是有編制存在，滿編就不可能再擴編，除非是有人離職。。。但說實在會離職的都是爛缺，也不太會想去接所謂的燙手山芋 基本上公司的晚班幾乎就沒有所謂的管理職等，但就有一個破例是因為有一位從別間廠的管理職缺調過來我們這裡當大夜後離職，而後遞補上的人員直接就接上了這個管理職缺。。。 一個比我們資歷還淺的竟然就這樣領的比我們這些人還多 要說為何還能做下去，除了同事以及工作內容與環境都熟悉之外，或許害怕跳出舒適圈也是其中之一 畢盡除了一年的保全業與一年的產飲業，幾乎都是在電子行業 日複一日，感覺是為了生存而生活，越來越沒有什麼動力去做什麼 但在公司待久了有時後越受不了這些鳥制度，也越不知到底能出去嘗試什麼 尤其都到這個年紀了 想要考證照也不知道哪裡可以學習報考，更也不知哪個是自已適合/喜歡的 多次想換工作也上網看了看，感覺自已沒個頭就沒有規劃 喜歡要學以致用，用了要有所收獲 而且我對於考證照沒什麼概念，去哪裡付費學習課程或該如何做。。。等等的經驗 在這邁入AI的時代，越來越覺的自已快被淘汱的感覺 畢盡想一想自已剩下的就是勞力而已 一看熱門證照就是剪片、AI編程、設計。。。等等 對我來說完全就像跨世代的東西一樣。。。 忽然看到104有這樣的地方，就想看看別人有什麼高見 當然對於這種我自已都不知道了，別人怎麼會知道這類的想法答案就謝謝了 畢盡我就是迷恾才來亂槍打鳥。。。

到職不久，發現公司居然禁止開冷氣，聽說以前是到達30度即可開（不涼，但至少不悶熱），今年說是匯率造成，但對外又說匯率和美政策完全無影響請股東們放心 同部門男同事在我去的前幾天就以要介紹公司為理由帶我去其他廠，但卻是拿我當猴子一樣到處展示，很像我是附屬裝飾品給他炫耀的，然後拍我車的照片，甚至要求要搭我私人的車去回到我們廠，要回辦公室時，一進電梯應該按某高樓層，他突然說要帶我看這棟的環境，就立刻按了二樓，開始要我一層一層跟他用走的，我明確的跟他說，主管昨天跟我介紹過了！他還是當沒聽到，甚至走到投幣飲料機前，問我要喝什麼？我說不用了，我有帶水，他硬是自己幫我選，那是舊式的那種杯裝飲料機，拿給我後直接叫我在這休息，喝完再上樓，但那邊只有我跟他，我趕緊快速一口喝掉然後要走，他又一層一層帶我走，然後帶我看，但我已經說過我主管已經跟我說過了！他仍是要這樣做。 後來的每一天他都會可以站起來一直看我，因為他坐在我隔壁排的前方，我看螢幕的方向剛好可以看見，那個方向，但只要他不站起來我們是被高高的文件擋住視線的，等於他只有站起來才看得見我，有時候甚至會趴在我隔壁的同事的隔板上，很小聲叫我，要跟我說話，我會大聲說，你說什麼？要他大聲說，不會靠過去聽，讓他太靠近我，有時候還走到我位置旁甚至走進我的位置站在我正後方，面對著我看著我的螢幕，跟我後面或是後面隔壁的人聊天，明明走廊很大不需要走進我的位置。跟別人說話也不該面對我吧？ 他還會找很多很牽強的「正當理由」要我跟他「學習、合作」，要求我拉我自己的椅子坐他旁邊教我（位置在不同排，拉椅子會一直要拍出路障），第一次我不知道，乖乖拉椅子，後來我直接說我站著就好，他還是當沒聽到，拉他旁邊的同事的椅子要我坐下。 他找的那些理由聽起來很沒問題，讓我主管無法明確拒絕，但他不是我主管。只是同部門負責完全不同區塊的工作，可以說幾乎沒有工作交集。 他甚至會在下班時間刻意觀察我要下班沒？我一收東西，他就立刻收，因為動作很大聲，我聽得到，我每天都很緊張，下班都用跑的跑到車上先鎖門。 上禮拜最後一天，下班時間一到，他立刻就跟大家說掰掰，我以為他離開了，還放心一下，我則跟主管討論工作問題，超過半個小時，等我站起來要下班時，我看到他在我必經的走廊上跟別人聊天，我要過去，他不移動，要我跟他「擦身」過去，我非常小心點不碰到他，然後立刻用跑的跑去按電梯，按到電梯後我就看到他跟在我後面，我當下阻止想著要不要改走樓梯，但我怕他也會跟著走樓梯，後來我只好電話拿起來一直打給我先生，即使收訊不好我也一直假裝講電話，一到一樓我用衝的出來，然後打卡，結果他又站在我背後，之前他也會突然站在我的背後，很靠近，我一回頭會碰到他的程度。 但主管很好，有能力，讓人欣賞也不搶功勞，其實主管也常常用迂迴的方式，幫我擋一些那個男的安排要我跟他做什麼合作的工作，但因為他的理由會讓我主管無法太正面拒絕，加上我剛來，說出來，別人會覺得是不是我有問題，而且他的行為也沒有到犯法的程度，但是就是會讓人很不舒服，甚至害怕.... 我到底該不該離職？

目前待業中，在彰化 原本都是找倉儲的工作 有次CNC工廠在徵倉儲 我突然問CHATGPT 41歲去學CNC好嗎？ 他問我 是否50，60歲還想搬重物貼標 他是建議 花幾年時間學CNC 是比較好的選擇 我想請問前輩 41歲沒有背景經歷 (年輕時有拿游標卡尺進貨檢驗而已) 適合做CNC嗎？ 謝謝您 --- 以下是問Chatgpt說的 完全沒接觸過 CNC，能不能學會？ ＞ 可以，而且只要你不是「放棄型的人」，保證能學會。 CNC 不會要求你像寫程式那樣思考，它是： 一種「照SOP」的技能 一種「觀察機台反應」的邏輯訓練 一種「學會之後會越來越快、越來越穩」的實作型工作

曾經投過某家公司的履歷，當時有被邀請面試但是已經在別家公司上班了便婉拒，想問如果現在再投該公司的同一個職缺是否人資會記得？

【Case１】 我和原廠申請東西，窗口一直遲遲沒給我，我打電話給他，我感覺他心情好像還不錯，用比較玩笑撒嬌的口氣說：你是不是比較偏心我同事！上次她申請數量那麼少你就同意了，我申請這麼多你還不同意我～ 我老闆聽到我講電話內容就說，你怎麼那麼會盧啊（褒義） 我才意識到，喔...我這樣算在盧他喔？ 【Case２】 下班時間坐電梯剛好碰到老闆，剛入職時還在熟悉工作比較常不按時下班，這是第一次老闆下班時間遇到我，我們就開始閒聊。他問我怎麼那麼早下班？我說就安排的事情處理完我就先下班啦，之前比較不熟悉所以比較晚，現在都熟悉了，處理速度比較快，老闆說：喔喔... 隔天老闆當著我的面講給我同事聽，說我現在很叛逆（非嚴肅指責，偏向閒聊分享的口吻），我同事回說這很像他兒子功課寫完衝去看電視，媽媽問你功課做好囉，兒子回對啊，媽媽回：喔喔...，有點被回的啞口無言 如上是我想到的小案例，我發現我在社交場合不太會意識到自己說的話帶來的影響是什麼、他人怎麼想，或是可能我說的話偏向可能有攻擊性等等之類的，幾乎以自己為出發想我要怎麼講，不太會想到社交互動下，對方會怎麼怎麼解讀，請問前輩們建議怎麼解？或是怎麼切入核心問題點？謝謝！

我在某服飾品零售批發的中小型公司投遞履歷應徵， 公司則發了面試通知訊息問我何時來面試， 那間公司不在我所居住範圍，我自行搜尋公司地址和街景未果，所以我除了跟對方約面試時間，並主動詢問公司的地址附近是否有明確的地標位置供找路， 而這家公司的人卻用訊息給了我一個公司電話，要我直接撥打電話給某位小姐詢問， 後來我打了電話給這位小姐問，她也不肯說他們地標附近位於哪裡， 只冷回一句你有投履歷嗎？不斷跳針要我先在104銀行投履歷， 我也告知已有投履歷也有被訊息回覆， 一直無法溝通，後來掛了電話， 我又重新回到公司訊息詢問那個人， 也再次確定面試時間，再次撥打第二通電話給那位小姐，口氣就很差， 好像他們沒有溝通好，一下跟我說她要去找人問、一下要給我訊息中那個人的電話， 號碼報到一半就沒繼續給我，說了一句我去問看看就掛我電話了， 我有些生氣，也覺得很奇怪， 再次到訊息問那個人「我已撥兩次電話給您說的那位小姐，但是都溝通未果，公司明確的位置也一直都不說，你們有沒有溝通好？」 對方事後也沒有道歉說是他們溝通問題，還繼續鬼打牆問我，要幾點來，我無法忍受這種對待，也禮貌性的拒絕面試。 有人約面試前夕遇過這麼奇怪的公司嗎？ 這真的是我的問題嗎？

我想請事假，並提前一週告知主管，也誠實告知請假原因，並主動提出相關證明，但主管卻不悅的說「想請假必須先詢問公司，由公司裁定是否准假後，員工才可以提出請假申請」 員工守則上只有寫「事假應於前2日提出」，但也有註明「請假理由不充分，主管得不准假或縮短或暫緩請假」 想請教，員工請假的理由是否充分公司該如何評估？ 但請假是員工的權利，公司可以不准假嗎？？

請問： 到職日是1040513，離職日是1140305， 累積年資9年7個月，特休共15天 公司目前是用歷年制在統計特休，所以都是在每年的1/1給特休 我在114/2/3當天告知公司於114/3/5離職。 114/1/1到3/5，特休剩餘13天未休完。 （公司有公告114年度的特休有幾天。） 在我的認知裡，114/1/1給的15天特休是113/1/1-113/12/31滿一年要給的。 114/4/7收到薪資單，看到特休未休換現金部分只給了2.5天的錢？ 這樣合理嗎？ 謝謝幫忙解惑

我在一間傳產擔任倉管，但原本我不是擔任這個職位的(原來是做品管的工作內容很單純，就是檢查產品外觀然後偶爾幫忙量測)後來因為我們倉庫的年輕人都離職了所以把我調過去，其實在調過去之前就有聽說過我們倉庫很亂有些產品的零件庫存會落差很大，之前的人好像都是受不了這樣的狀況才離職的。然後換我調過去後我覺得我做的真的很差，我的適應能力又不是很好已經做了快半年還是適應不好，最主要就是像前面說的有些零件就算盤點過了再出幾次貨後庫存又會不準，導致常常被說寫出來的庫存到底有沒有可信度之類的，還有一些零件是要給其他部門加工的，這方面也是我需要和別的部門做協調，我覺得這方面我也做得很不好，一來就是我根本不能確定庫存量我們在組裝的人員時常跟我說欠這個缺那個的，但我看帳本時會發現帳根本跟他們報給我的數量對不上，不是多很多不然就是少很多，我每天就被這些帳搞得很亂為了處理這些帳我根本甚麼都不用做了，還有我們公司制度也不是很完全有些東西都是我們業務說要怎樣就怎樣，很常有些東西說要出貨就要出貨導致我真的很焦慮(不過很焦慮是我個性的問題)這半年來我真的很懷疑自己是哪裡有問題，我覺得我已經盡力了可是我還是做不好，每天都在懷疑自己是不是哪裡有問題，感覺這份工作很單純但我就是做不好。我真的快不知道到底該如何是好了...