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目前從事程式撰寫的工作已經7年了，而且在這期間自認為學習了蠻多技能的， 後端laravel 前端vue web所必備的技能，docker建置環境，GCP部屬， 而且早就已經能夠獨立製作專案，也有大型專案自構的經驗了， 也有遠端工作兩年的經驗與10幾個外接網頁的作品。 但我在面試時被說是初階工程師，公司在面試時問了我當大量數據我該如何優化資料庫效能，我只能依照之前的經驗 分頁 資料庫index外鍵值，還有分散式服器，跟排程計算後存資料庫，但顯然這不是面試官想要的，他說這些是以程式面而非資料庫面的。 而在其中說出了我的程度只有初階工程師，所以在其中我非常不了解我到底是哪裡欠缺了。

各位前輩好，目前正職是資料分析師（工作使用BI, Python, SQL），因為對於分析本身有一點職業倦怠想要轉換跑道。 目前心裡有兩個選擇： 1. 往類似像資料治理、科技治理等更偏向管理策略面去走；更多去接觸風險與專案管理相關；個人現況是hard skill比較沒有要補足但不確定這種類型的實際工作內容佔比 2. 往Data Engineer發展；個人總結要再去補足ETL, 雲端、部署等hard skill;確認自己有興趣但不確定市場的供需現況（大部分都找有經驗的；Junior缺比較少） 再麻煩各位前輩提供建議與指教， 謝謝！

想請益在外商打拼的前輩們 目前正在準備轉職外商公司，知道英文能力一定是最基本的敲門磚，在想除了英文之外，外商公司到底還看重哪些能力？ 網路上很多文章提到要有「抗壓性強」、「跨文化溝通力」、「主動解決問題」等等，但我還是很想知道，在實際工作中，覺得什麼才是最被主管或團隊看重的？ 也歡迎分享您一開始最不適應的地方，或是後來覺得「早點知道就好了」的軟硬實力！

原本在一間系統業待了９年，從客服做到測試人員，甚至做到部份系統分析師職位，但因為薪水一直沒有調，所以選擇離職。轉職之路並不順，不是找不到工作而是無法適應環境，到一間算是小家族的系統公司，我還記得面試時，詢問了老闆娘是否有訓練過程，她說了有有有，她不停的說你有經驗，看一下就會了，結果進到公司，居然是８天要學８套模組，然後驗收並回電，那時的我真的好恐慌，不管去學習或詢問都是以口氣不好得到回應，但那時的我，總想著沒關係，學起來就好，直到某位同事因為無法接受客戶一直來電詢問，去和老闆娘求助，結果是把這間客戶交給這個來不到一個月的我來輔導，我那時提出，我才來不到一個月，怎麼輔導那麼大的客戶，老闆娘不停的說做中學，反正久了就會了。 但我根本發現不對勁，當我決定離開時，得到的是老闆娘回應我，你經驗那麼多，一個月根本還過長，我有點高估你。重擊我的心，我待９年是一點一滴學起來的，並不是馬上就會並理解。在最後離職，她拋下的一句是我們公司養不起你。 因為這樣子，我開始懷疑自己，是不是自己不適合往系統業發展，後續找些行政工作時，又被面試官認為沒有行政經驗，薪水無法太高，種種打擊的我，最終選擇在一間薪資並不高的系統服務中心先工作。 但內心還是會覺得，再換工作好像也不好，其實工作內容不是自己真正想要的，但為了薪水過生活，只能先留下，有想過要去總公司應徵看看，但又怕目前這份工作及之前的工作時間不長，陷入二難，想詢問工作時間短是否會有影響？而且目前太過迷網的我，也不知道好或不好，每天只能告訴自己為了讓自己有一份工作，好好先有再求好。但明知自己，好想去總公司試看看。

我目前任職於穩定的企業內部資訊部門，主要負責 C# WPF 桌面應用程式的開發與維護。工作氣氛穩定、壓力不大，每年也有小幅度的薪資調整。不過，由於公司開發的系統以內部使用為主，技術架構相對封閉，加上地區內與我目前技術棧相符的職缺並不多，使我在職涯發展上產生一些思考。 我並非資訊本科系出身，是轉職後投入軟體開發領域，靠著自學與實戰一步步成長。剛進公司時能大量學習新技術與開發流程，但近年來成長空間相對有限，也感受到技術視野逐漸停滯。 考量到家庭經濟壓力（包含房貸與生活支出，目前伴侶暫無工作），讓我在「追求更高薪資與技術成長」與「維持現有穩定收入」之間陷入掙扎。 我現在很迷惘，不知道該繼續待在這裡，維持現狀但技術上停滯， 還是該開始規劃轉職？但轉職要去哪裡？怎麼開始？ 想請教大家，有沒有類似經驗？你們會怎麼做？

前情提要，2024年底結束了一年半打工遊學生活，回台灣後，除了需要適應環境外，也不斷思考未來的職涯方向，是否繼續後端工作(出國前的本業)，抑或是轉職前端，綜合Giver的建議，最終決定先繼續後端工作，一方面適應台灣職場，另一方面讓自己有餘裕思考與準備轉職作品。 正文開始，4月底取得offer後，心裡非常複雜，終於找到工作了，而且可以學習新技術，另一方面，通勤時間來回兩小時實在很煎熬(畢竟先前找工作都希望通勤單趟30分鐘內)，加上進到公司後發現主管非資訊背景，從旁觀察到他承攬很多事，包含系統PM、業務、行銷、人資等，感覺公司任何事都向他會報，先前的經歷沒有主管非資訊背景的，加上公司也沒有技術前輩，所以基本上都要靠自己學習，但還是有另一個後端同事可以互相cover(但他也才來一個月)。可能是因為非資訊公司(健康服務產業)，因此系統技術文件非常不足，很多前人留下來的遺骸，程式也沒有註解可以看，這點讓我非常不適應，加上這個系統是用新語言Go寫的，需要從頭開始學習。 不過，讓我猶豫是否繼續待下去的原因是，主管人很好，常常給予情緒價值，能力也很強，而且會注意員工的工作狀況(算是一個很好的人資?)，公司在數位AI科技發展也很有想法，感覺可以學到很多東西。 綜觀以上闡述，如題，我到底是不適應職場工作，需要一段時間? 還是無組織的系統，讓我覺得我可能不適合這個工作? 還請各位前輩給予建議與指教，謝謝!

本身在新創軟體行業,目前試用期快結束了，目前我們的team, 是我跟我老闆(他比我早一個月來)總共兩個開發軟體,說是開發也就是把已有的包裝一下,然後賣出去。 (1) 我在面試的時候,有把工作內容問清楚。那時他跟我說他會帶我一遍,但我沒料到開發的底層工具,本身是我老闆自己開發的獨一無二,而且沒有文檔。(換而言之就是上手難度極高) (2) 我老闆他50歲,寫code寫太久了,他的教法很特別,要get到他的點,難度特高。他可能沒注意到他有個昨間講的話,今天忘了,或是今天打臉之前自己說過的話的毛病。 但即使有(1)和(2)的情況下,我還是很積極地跟他要任務,分擔工作量。 (3) 一開始時CTO開會時說如果專案來不急的話,可以找外包或是還有一個名額。我老闆說:沒關係,人太多,到時候會太嫌這樣不大好。 (4) 因為我們這個team是剛成立的,業務或是CTO(他本身對軟體不熟,專盯KPI)有什麼事情幾乎都找到我老闆,造成我老闆常加班,工作量過多。 問題:因此就如第(4)點所說的,有次CTO不小心看到我老闆加班,他就把矛頭指向我,翻譯就是請了一個人本身就是要back up,你到底能夠幫到他什麼?他這週開會的時候沒講到他想聽的點,他就不耐煩,就直接講:「拜託,這次專案後,請他再找工作!!」 但其實事情做很多,我其實做很多,之前很誇張,他還叫你做一些跟工作本質能不相關的。 而且我都盡量接了一堆工作,跟那有極高標準我的老闆來看雖然一定會被挑毛病,但好歹也可以在這三個月的專案,至少可以生得出來70%左右。(換而言之,就是老闆交代的事情,如果他當下沒有心情不好,或是有太多主觀感受的話,是可以達成的。) 我只是最近上班的時候,CTO一直在說服別人趕我走,這點很不安,超焦慮的。這樣的話還有救嗎?? 這因該算第二次踩過雷了, 我已經那麼小心,而且很積極了。這還要在換工作嗎?? 我擔心在台灣社會,別人會如何看, 所以偏向即使被黑掉還是要忍, 大概撐個一年半到二年左右。但會不會在那環境被不友善對待,忍到生病,到頭來才發現不值得。 如果被惡意資遣的話,能有什麼方法解救,找法律諮詢嗎?? 還是先想辦法整理收集證據,我只是想要個公平,正常,可以安心做事的環境。

我是網站全端，主要負責公司內部系統，包含 - 客戶管理*1 - 與公司核心業務相關，非常特殊的系統*1 - 與公司業務無關，僅為測試目的而建的系統*N 想請問如果截圖內部系統畫面截圖放在作品集是否合適? 面試時是否能現場 demo ?

多人都建議不要先離職，在職中找工作比較具有優勢 有幾個問題想跟這平台的前輩聊聊... 1.大家都是什麼時候覺得自己該行動了呢? 最近覺得現在的工作讓我成長停滯，偶爾還會帶一些情緒耗損，甚至覺得自己接觸不到新的東西了，這時我是不是就已經可以開始準備找工作了。 2.找工作怎麼安排不被發現? 邊工作邊找工作，好像不太能專心準備履歷，且也滿擔心被現任公司發現，到時候離職提的不好看... 3.我該怎麼判斷自己的市場行情? 大概看一下現在工作的需求，以及薪資區間，雖然很多還是寫面議 我該怎麼知道自己值多少薪水。 4.因為想低調求職，Reference Check 需要注意什麼呢？ 聽很多周圍的朋友都說現在找工作，都會需要留前公司聯絡人，若在職中找工作，這該怎麼解。 5.有哪些管道可以查詢，想去的公司風評如何?或團隊氣氛如何? 因為目前工作讓我覺得共事的人太重要，想聽聽大家都是怎麼了解下一個要去的公司。

各位資深前輩大家好，近期在面試，已告一段落，目前有兩家offer在選擇。 先自我介紹，我今年35歲，是跨行業轉職的JAVA軟體工程師，年資目前2年。 1.知名電商 年薪大約70~75 使用的技術會較新，算是自己滿想挑戰的領域 2.銀行金融業 年薪大約84~95 使用技術可能較老舊，而且網路上的評價都偏向負面 兩間如果論通勤時間的話對我都差不多，自己是比較想去1. ，但考量到我現在的年齡跟資歷，選擇2.的薪水好像也不錯。 不曉得是否有好建議呢?