轉職請益：35歲，該留在精品零售業還是轉向其他產業行政職？

可以從您的文字中了解薪資變化的擔心，與產生後續相繼而來的壓力。如同您提到在目前公司能有相對應長年工作的薪資福利，也是屬於您「長年累積」的一環。
薪資範圍原本就有一定的市場價值，依據產業、公司規模、職務經驗等等許多因素去換算，包括您提到的外語能力也是，在不同公司可能還有各式證照去包含進去薪資福利的一部分。
您可以換個方式思考：轉職某些程度很像轉學一樣，不同等級的學校認定前一家學校的課程、學習效果（成績）當然不同，因此可以抵消的學分多寡也不同。您把學分換成薪資福利，大概就能理解。
對您自己本身而言精品零售的轉換成本最低，且轉職過程如果是裸辭更要準備待業期足夠因應生活的準備金，假設是騎驢找馬，那就慢慢尋找您希望的伯樂出現。轉換產業的考慮非常多，如同前段所述，您要看新的產業對您舊的產業的專業職能認定有多少？比如對精品產品知識？或是銷售能力等等。
不同年齡、工作年資的轉職準備都不盡相同，包括產業區別也很大！但是拓展「可交流的人脈關係」幾乎是共同點，您可先感謝104這個平台提供您免費諮詢，甚至履歷健診。也歡迎追蹤我的職涯診所喔！
祝福您人生工作都快樂！平安順利。

繼續的方面

當然你可以繼續做精品零售，否則若做得久了反而認為自己能力變得更不好，那就奇怪。有很多行業知識，雖你以為很普通，但是你在這行業久了就比別人懂。

換路線的方面

雖然一般人說「事情怎麼會有那麼多版本」，但同一套客觀資歷，你可以調用多個觀點而寫下不同的主觀陳述。

你可以做一點練習：寫一篇短文說明你 15 年的經驗輪廓。當然如果雜七雜八湊在一起說各種事情 (想想塞滿各種東西的冰箱) ，就會看不出個什麼。如你已經能劃分「倉儲管理、業務助理、行銷活動支援與特助等」之不同，以及如「營運、行銷助理、行政主管」之不同，你試著寫很多次、寫一篇小短文說明你 15 年經驗的某個領域的輪廓，看看你喜歡自己是什麼樣的專業路線。

也許你會發現，在某條路線上，你特別能寫得夠精簡而說明得最清楚，那可能是你擅長的事。

競爭力的方面

人都只知道「自己知道自己知道的事」與「自己知道自己不知道的事」，其中你能表現競爭能力的，只在前者。你一定是繼續練習自己熟悉的，才更好表現。

想想如果你只是跟人談話之後，突然有人建議你，你缺溝通能力，所以，他希望你改進溝通能力，那要怎麼練？難道因為你缺乏一種能力，突然練了那種能力，然後那種能力就變得特別強嗎？不太可能。 (甚至，對方之所以建議你，那只是他恰好與你溝通沒有共識而已，然後他把溝通問題說成是你的錯。) 所以，你缺乏的能力，那是「自己知道自己不知道的事」或「自己不知道自己不知道的事」，那要等著你到某個時候認識那個了，熟悉那個了，那事情才有機會轉變為「自己知道自己知道的事」，到時候才是你能熟練的基礎。